「问题的提出」
用人单位拒不给解除劳动合同通知书原件，怎么办？
「法律解答」
互联网如此发达的今天很多企业老板都知道，倘若要开除一个员工，把原件给出去，大概率就是个败诉，因此越来越多的老板学聪明了，啥都不给或者只给复印件不盖章。对着员工就是一个太乙真人“你打我撒”的表情包。
遇到此等情况，劳动者倘若不熟悉和了解当地法律规定，很有可能拿不到2N或者请求恢复劳动关系。譬如在上海倘若劳动者没有证据证明用人单位存在违法解除的事实，不予支持。
谭某在庭审中陈述其被某唐公司口头辞退，但是某唐公司对此予以否认，并且认为谭某系自行离职，谭某没有提供任何某唐公司口头辞退其的证据。同时谭某认为某唐公司系违法解除劳动合同。综上，谭某向某唐公司主张经济补偿金无事实及法律依据，故对该诉讼请求不予支持。
参考案例：(2013)沪二中民三(民)终字第1190号
故而，劳动者就会开始慌张，怎么办？
破局的方法并不难。
倘若想要劳动仲裁主张违法解除成功，就要祭出「四请」法宝：请求复工、请求明示、请求发工资、请求缴社保。
法宝我就放在这了，能否用好就取决于劳动者自己了，若有问题欢迎付费咨询。
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零言法语
作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
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