女性领导力这一概念最早出现在《哈佛商业评论》中，其当时的英文表述为 “women in leadership”，直译为担任领导职务的女性。近年来，随着全球范围内女性受教育水平和经济参与度的不断提升，女性崛起成为一个不容忽视的主题。得益于中国政府对于性别平等的持续推动，中国在性别多样化上的表现也极其亮眼。根据世界银行发布的数据，2022 年中国女性劳动参与率高达 68. 57%，远超世界平均水平。在《财富》杂志发布的“2020 年全球最具影响力商界女性排行榜”中，中国女性占 11 席，所占比例为22%，排名最高的是平安集团首席执行官陈心颖（位居全球第二）。
胡润研究院发布的“2023 胡润全球白手起家女企业家榜”显示，2023年全球共有109 位白手起家的女性十亿美金企业家，其中有68人来自中国，使中国成为全球拥有最多成功女企业家的国家；榜单排名前10的女富豪中有7位来自中国，翰森制药集团创始人钟慧娟以625亿元人民币财富位居第三。同时，越来越多的世界一流企业开始由女性担任最高领导者。2020年《财富》世界500强榜单的企业中，女性首席执行官数量攀升至37人，而2010年仅为15人。可以说，女性已经成为组织中不可忽视的重要力量。
在数字化等新技术不断发展进步的时代，女性的很多天然柔性特质，如注重情感体验、 善于换位思考、 勤于合作融合等，将释放无限潜能，创造更大价值。比如科技细分领域的人工智能，目前缺失“情绪智力”，即感知、使用、管理自己和他人情感的能力，注入女性的上述特质可以极大地提升人机交互的体验感和幸福感。除此之外，大量研究也证实了女性领导者的作用。瑞信研究院2020年发布的CS Gender 3000 报告显示，董事会成员中有女性的公司，在股市中的表现会更好。在线决策平台Cloverpop调查了200个团队做出的600项商业决策，发现性别多元化的团队在73%的情况下优于单一性别决策者。学者齐菁2022年发布的研究指出，领导层性别多元化的公司占领新市场的可能性高 70%，营收高19%。联合国的报告显示，女性领导力在推动2030年可持续发展议程方面发挥了关键作用，拥有更多女性政治领导人的国家往往更重视卫生、教育、基础设施和制止暴力侵害妇女行为等问题。根据致同会计师事务所发布的《2022商业女性调查报告》，超过70%的企业正在力争创造一个更具包容性的环境，以吸引和留住女性人才，预计2025 年企业女性高管的比例将达到34%，女性领导力将在社会中发挥更大的作用。（文章摘自《领导力：基础理论与中国情境》，北京大学出版社2025年出版。）
