在两会期间，全国人大代表蒙媛针对“35岁+”职场困境提出了完善法律法规等建议，这一现象确实引起了广泛的关注。就业年龄歧视就像一片乌云，笼罩在许多求职者的心头。
不可否认，在当今的招聘市场上，“35岁以下”仿佛成了一道隐形的门槛。很多企业在招聘时，明确将年龄限制在35岁以下。他们给出的理由看似简单却又根深蒂固，认为35岁以上的人缺乏年轻人的活力和适应性，进而对他们的工作能力产生担忧。这种刻板印象就像是一座难以撼动的大山。据一项职场调查显示，超过60%的企业在招聘基层岗位时，会优先考虑35岁以下的求职者。这组数据足以说明年龄歧视在职场中的普遍性。
然而，就算我们将禁止就业年龄歧视写入劳动法和就业促进法，真的就能彻底改变这一现状吗？从现实的角度来看，恐怕很难。企业有着自己的用人自主权，他们完全可以在招聘要求上不设置年龄限制，但在面试环节，随便找个诸如“与企业文化不符”之类的理由就可以拒绝35岁以上的求职者。毕竟企业有权选择自己认为合适的员工，这一点是无法强求的。
这时候，我们就不得不思考一个更深层次的问题：与其揪着就业年龄歧视不放，不如把精力放在提升自己的竞争力上。就像那句老话说的“打铁还需自身硬”。如果一个人拥有超强的竞争力，他根本无需四处奔波应聘。
对于普通求职者来说也是如此。提升竞争力可以从多个方面入手。一方面，如今知识更新换代极快，想要不被时代淘汰，唯有不断学习专业知识，跟上行业发展的步伐。另一方面，要培养自己的软技能，如沟通能力、团队协作能力等。一个善于沟通、能够与团队成员和谐共处的人，无论在哪个年龄段都会受到企业的欢迎。
总之，就业年龄歧视虽然是一个等待解决的社会问题，但在法律法规尚未完全能改变这一现状的时候，我们不能坐以待毙。提升自己的竞争力才是在这个竞争激烈的职场中立足的根本。不要总是抱怨企业的歧视眼光，而是要让自己变得强大，当自身光芒足够耀眼时，年龄就会成为一个无关紧要的数字。让我们把目光从外界的歧视上收回来，投向自身的成长与提升，用实力去打破那道无形的年龄枷锁。
