在职场中，尤其是秘书这一职位，良好的口才确实往往受到老板的青睐，以下通过现实案例来分析：
有一位女秘书，最初由大专学校毕业分配到某局办公室从事秘书工作。一次县里领导带队组织考察，她在活动中充分展示了自己的口才和智慧，性格开朗待人热情大方，再加上口齿伶俐，很受人欢迎。考察回来后领导对她的言谈举止大为赞赏，迅速将她调到县委办工作。在县委办工作期间，她又因人缘好、能说会道、处事周到、工作能力强，仅半年提为副科，一年后任县委办督查室主任，后又提拔为县旅游局局长。在担任旅游局局长期间，所接待过的宾客都一致夸她口才很好。后来被一高校领导看上，调该校所办工厂任经销公司经理。
有一位从秘书岗位起步的领导干部，从大学毕业分配进机关工作开始，就十分注重口才培养锻炼。他平时一方面注意学习各方面知识、丰富自身内涵，另一方面大胆利用各种机会锻炼口才，甚至在工作之余也独自练习演讲技能。由于有意识锻炼，他走上领导岗位后，口才和领导能力都很出众。只要听过他在公开场合讲话的人，都反映他观察力敏锐、能深刻认识事物，还具有严密的思维能力，分析、判断和推理问题相当准确，说话有条有理，富有感染力。讲话的声调、姿势、表情都配合得恰到好处，所以每次讲话都能产生很好的影响力。他事业的成功很大程度上得益于其超群的口才。
秘书的口才不仅体现在能言善辩上，还体现在措辞的委婉得体上。无论是与公司内部员工沟通，还是与客户沟通，秘书都要注意说话的方式，尤其是询问或传达不好的消息时，措辞一定要委婉。
从以上案例可以看出，口才好的秘书确实更容易受到老板的青睐。她们能够清晰、准确地表达自己的观点，善于与人沟通，能够化解误会和冲突，为老板和公司创造更好的工作氛围和业绩。但同时也要注意，口才并不是一味强硬或奉承，而是要根据场合和对象，恰当地运用语言技巧，达到有效沟通的目的。
