单位里，张主任突然找小林谈话，要把小林调整到其他岗位。小林没有思想准备，听到这个消息一愣，大脑飞快转起来，那个岗位明显不如目前的岗位好，再说了，在这个岗位上已经轻车熟路了，而且眼看着有机会提拔副主任的。小林不知道领导的意图，本能地排斥这次调岗。
小林为难地对张主任说，“我的家里有困难，老婆刚怀孕，父母身体不好，没法照顾老婆，我必须留在身边照顾她。”张主任早就料到了小林的说辞，假装很体贴地说，“新岗位离家也不算远，每周能回来一趟，这点困难可以克服，谁家还没点事呢？我离家四百里呢！”
小林没办法了，硬着头皮说，“调到其他城市工作，这是全家人的大事，我需要回家商量一下，明天再答复。“张主任说，”交流工作是单位的正常安排，很多人都要经历这一关，赶早不赶晚，锻炼一下进步更快！自己的工作自己做主，怎么还要跟家里商量呢？收拾一下，明天就去报到！“
在体制内单位，如果领导突然调动你的工作，而你事先没有听到风声，这种调整对你一般都不是什么好事，如果是好事，早已经有人向你卖好了。以前调动工作，领导事先会征求你的意见。现在，不征求本人的意见，先开会再跟你谈。名义上是跟你谈话，实则就是通知你，早就先斩后奏了。
单位里，人事安排比较敏感，但跑风漏气的现象很普遍。从瘦田调到肥田，领导早就把这种好事透露给你了，让你领他的情、买他的好。相反呢，没人跟你商量，集体决定了，再由人事人员通知你，就是欺负你没关系没背景。
到了领导突然通知你的这个阶段，你想拒绝为时已晚，只能运用情商跟领导讨价还价了，努力争取自己的利益最大化。为什么先开会再通知呢？因为能决定你命运的人在会上统一口径了，你找谁也没用了。遇到霸道的“一把手”，你去也得去，不去也得去，否则，就地免职。
电视剧《人世间》里有一个经典桥段。人事部门找周秉义谈话，派他去兵工厂任职。周秉义一脸惊愕，脸上写满“你们怎么不跟我商量”的不满情绪。人事主任说，如果事先征求你的意见，你高兴答应了，结果上级不同意，我们就被动了。如果上级决定了，提前跟你商量，你打了退堂鼓，我们就更被动了。所以，调整岗位这事儿没法事先跟你商量。
这就是人事部门的说辞，其实，有关系有门路的人，早就事先通气了。我们普通人但凡到了这个地步，基本没啥好事，不事先跟你吹风的调动，大概率是让你顾全大局、做出牺牲的安排。普通人被突然调走，大概率是让你腾位置的。
领导突然调动你的工作，这是你的“悲哀”，说明你在单位里没有人脉、听不到风声、没有贵人替你吹风，有些孤立无援了。领导本意就是欺负你，你可别跟他客气，据理力争、讨价还价。当然了，也不能跟领导硬刚，否则，给你扣上一个不服从安排的大帽子。高情商这样做：
【1】试探回旋。
小林可以用试探性口吻说：“张主任，您既是我的领导，又是我的师长，跟着你干，能学到真本事，心里踏实，我不想离开你。”你不想去，心里一万匹草泥马奔驰而过，也不能表达出来，而是用恭维的口气试探领导的态度。说不定领导被你夸得晕了头，这件事儿还有回旋的余地。
【2】欲擒故纵。
小林可以把皮球踢给领导：“张主任，您是我最敬佩的领导，我现在还没有出徒呢！我现在很矛盾，既感谢您给这次机会，又感到自己不能胜任那个岗位工作，我丢人事小，辜负您的信任事大！我还是想留在您身边继续学习成长。”明明你不想去，但必须说成害怕辜负领导的期望，把领导高高架起来，争取让他改变的机会。
【3】迂回前进。
形势比人强。到了这个地步，你仍硬顶着不去，可能会带来更强烈的打压。小林可以迂回前进：“张主任，我内心是不愿意去的，但既然是您的决定，我应该服从！我最担心的是调动工作导致我两头落空！您真的为我好，就先提拔再交流。我一定挑起这副重担，不辜负您的信任！“
PS：体制内单位，很多老实人爱惜羽毛，不敢拒绝，更不会讨价还价，生怕得罪了领导，一辈子翻不了身！领导明摆着欺负你，你还客气个毛线！马善被人骑，人善被人欺。你越是谨小慎微、胆小怕事，领导就越爱捡你这个软柿子捏！所谓高情商，其实就是硬话软说，表面上不撕破脸皮，但维护自己的利益坚决不让步！
