谁都有老的时候，也不是谁都有一份稳定的工作可以干到退休。
当下，正处在社会大变革的时代，行业在调整，工作没有绝对的安稳。
即便你是公务员，也很难讲绝对安稳。站错队、上错床、拿错钱，随时都有可能出局。
年轻的时候还好，可以选择的机会多。
但一旦超过35岁，甚至超过40岁，再找工作就难了，甚至处处遭嫌弃。
这里就有一个活生生的案例。
有一个哥们，今年41岁，在BOSS上找工作，结果直接被HR diss了。
HR充满不屑地说，都41岁了，还在乱投简历。我们是服装设计岗，你都没有相关经验，还应聘。
见闻此言，该41岁男子也发飙了，直接开怼，你是不是有毛病？
然后就是介绍自己的相关经验情况，他透露自己从毕业到工作，都是设计专业，且有出国留学经验和常年国外设计旅居经验，还工作在大公司。
然后继续开怼，41岁怎么了？你没有41岁的时候？最后又补上一句，你这样的HR估计都干不到头。
此事见网后，引起热议。有网友附和说，这HR可能活不到41岁。还有网友觉得，HR废话太多了，一般都是用拒绝话语模板回复。
不过也有网友表示，人家要得是服装设计，你说你一直做设计，但做什么设计并没有说。
不过更引起网友感慨的是，超过40岁没工作怎么办？并不是每家家里都有矿，并不是谁都能当老板解决工作。
所以，这HR对40岁以上的应聘者，摆出一份这样的态度，实在太可恶。
这社会到底怎么了吗？40岁的人，要经验有经验，要资源有资源，要人脉有人脉，正值中年，怎么在求职场这么不受待见呢？
问题究竟处在哪里呢？欢迎在评论区留言和讨论。
