前阵子，我刷到一个新闻，有个30岁的青年在企业面试时被面试官撕毁简历，不是因为别的，仅仅因为小伙自考本科，非全日制本科毕业。
这事儿在网上还引发了网友的热议，有人说企业太势利，也有人认为学历就是硬指标。
大家有没有想过，企业在筛选简历时，到底在看什么？
曾经我也做过HR（企业人力资源招聘员），每天都要筛选大量简历。每次看到“本科及以上”后面跟着的那行小字——“985/211优先”，心里就五味杂陈。
因为这就是明眼的“学历歧视”甚至严重说就是“就业歧视”。
那时候，部长让我按照学历层次先将简历分类，专科的放右边，普通本科放中间，重点大学的放左边。
记得当时我看见一份专科简历，工作经历写得特别丰富，我认为特别适合待招岗位的要求，于是单独向部长汇报。
部长却让我先把简历分出来。
可想而知，这份出色的简历，甚至说与行业相当适配的人才，就此淹没在简历中，最终未被录用。
这事儿我一直记忆犹新，因为曾经我也抱有希望的投过一家大企业，然而简历投上去是石沉大海，毕竟我就是普通本科毕业。
当下大环境不好，就业变得更加艰难，企业在招用人时，总是习惯对比，他们认为学历高、毕业学校好才是人才。
可，学历真的能代表能力，代表一切么？
近日，看到全国政协委员甘华田的提议，说到我心坎里了。
他说现在就业市场对“第一学历”的歧视，就像高考一考定终身——哪怕你后来读了名校硕士，企业还要扒你本科是不是“双非”（非985/211）。
更爆炸的是，他还建议把学历歧视直接写进法律，企业再搞“本科以下免谈”这套，可能要被记入征信黑名单。
这可是一个好消息呢？不就是把“学历歧视”纳入“就业歧视”的范畴了吗！
未来，要是真正取消一本和二本划分，招聘公告上“985/211优先”这种隐形门槛就得消失。
想想也是，一本和二本本来就是人为划线，像我们省某个二本院校的计算机专业，实际就业率比一些一本学校的高多了。
然而，在找工作时，仍然逃不掉“学历低、学校差”被淘汰的选择。
还回到我做HR的时候，那一年我社招过一个男生，他是专升本学历，但是曾经在企业参与过ERP系统搭建。
我把他的情况自己简历给到部长，部长瞟了一眼学历就说：“这种学历能搞系统？别是吹牛吧。”
结果啪啪啪打人，人家现场详细讲解，说的有理有据，一看就是有经验的人，结果部长考虑学历还是没有留下。
后来，听说这哥们去了对手公司，还主导公司信息化建设。
我想，公司可能因此错过了一个人才，因为他确确实实厉害，要是换做我是决策者，毫不犹豫留下，可惜了！
甘委员还提到，要让国企、事业单位带头不卡学历。这点我举双手赞成！
我做HR那阵，公司曾合作过的一家国企，招个行政助理都要硕士，结果天天干的工作就是订会议室和贴报销单。反倒是合作的外包公司，有个中专毕业的姑娘，Excel函数用得比财务总监还溜，现在被挖去当数据分析师了。
这么些年来，学历重要还是能力重要一直行业热题？“学历代表能力，能力靠学历证明”我一直认为是伪命题！
说到底，学历就像衣服标签，能看出你从哪个裁缝铺出来，但穿上合不合身还得看裁缝的手艺。
虽然，我现在已经不在企业干，也不存在找工作的时候，但是想到我做HR那时候“唯学历论”的经历，真为低学历人才捏一把汗。
所以，我一直希望打破“唯学历论”，让真才实学的人能够到合适的岗位发光发热。
希望甘委员的提议能早点落地，让企业招聘不在单看学历。
大家觉得呢？
