一大早，人事找到了我，叫我确认上个月的考核单子，因为要核算工资了。
对于我来说，往常这单子，那都是扫一眼之后就签的，因为我从来不迟到早退，并且，KPI啥的，永远都是超额的，扣除项永远都是0。
不过，这次倒是发生意外了，因为，我有一个20块钱的扣除项。
虽说20块钱不多，但是扣得不明不白，我是无论如何不能接受的。所以，这次我拒签了，并且叫人事去查详细情况。
很快，人事把扣款的详细情况发过来了。不过，这个详细情况发过来之后，我更加生气了。
下面我来详细说说这个事情，大家也来看看这20块钱扣得合不合理。
那天上午，老板找我沟通员工活动的方案，聊了很久之后，最终确定了下来。之后，老板便让我把方案整理一下，发到全员群里，并且让所有人查阅并回复。
我们公司有这么一个规定，发到群里，要求全员查阅并回复的内容，员工是必须要在规定时间内完成，并且回复的。如果不回复，就会面临一次20元的处罚。
我这20块钱，就是因为我没有回复这个通知被罚的。
当时看到这个罚款详情，我的怒火可想而知。这个通知是我发的，里面的内容是我一个字一个自己编辑出来的，难道我自己还能不知道是什么吗？还查阅，这就是我编写的呀！
不过，我跟人事理论的时候，人事却拿出了自己的一套理论。她是这么说的：
你知不知道里面是什么内容我不管，我只管你有没有回复。结果是没有！如果都跟你这样，每个人都来一句，我看过了，里面的内容都知道了，那我的工作怎么做？所以，没回复就是没回复，按规定扣钱。
我当时反问她：我自己发的内容，我回复个啥？
结果人事反驳：内容是你发出来的，但是，不是你发的，是你替老板发的。你通知内容最开始的几个字就是“受老板委托发以下通知”，所以，你跟大家一样，都只是接收通知的人。所以，你跟其他人一样，也要回复“收到，已阅”。
跟人事沟通到这里，我真的是被气得快要吐血了。这人事，感觉完完全全就是个死脑筋。结果不用多想，这个核算单我肯定是不会签的。
单子被我拒签之后，人事反倒是觉得委屈了，拿着单子去找老板评理了。不过，老板没能给她主持公道，反倒是又批了她一顿：
规定是为了监督大家，让大家的工作和管理更顺畅，而不是只流于形式。罚款，也是为了督促大家提升工作效率，而不能死板地执行。
就拿你刚才说的通知来说，叫大家回复的前提是认真阅读过，并且知晓里面的内容，后面方便执行。你说这通知都是人家发的，里面的内容人家知晓了吗？是的，通知确实是我让发的，但是，的的确确是从人家手里发出去的，人家一个字一个字打出来的，你硬要人家自己回复一下，有什么必要，有什么意义？
动动你的脑子，干点实事，不要老做这些没有意义的表面工作。这些没有实际意义的流程，也去给我优化优化。
