2月28日下午，山东省人民政府新闻办公室举行“抓改革创新 促高质量发展”主题系列新闻发布会第六场，邀请山东省人力资源和社会保障厅负责同志等介绍山东推动博士后引育机制改革创新，加快集聚优秀青年人才有关情况，并回答记者提问。
中新社记者：
近年来，山东在博士后招引方面开展了卓有成效的工作。请问，今年围绕提升博士后引育质效，山东还将在哪些方面发力？
蒋裕斌：近年来，山东通过扩渠道、树品牌、优服务等多种方式，博士后招引取得显著成效。2025年，山东将围绕博士后引育提质增效，优化引才策略、创新工作机制，全方位提升山东博士后品牌竞争力。
一是聚焦需求扩容，全面铺开用人单位岗位征集工作。前期，对全省的博士后岗位需求进行了征集，目前共征集到来自全省160个流动站、361个工作站及717个博士后创新实践基地（含基地备案单位）的5300余个博士后岗位需求，较去年增长36%。其中，民营企业770余家，占博士后工作站（基地）数量的70.2%。专精特新“小巨人”企业400余家，涵盖了人工智能、集成电路、高端装备、医养健康、现代海洋等战略性新兴产业。
二是着眼科研创新，广泛设置“博新岗位”。今年，将继续按照“先设岗、再引才”模式，实施“省博士后创新人才支持计划”。目前，已征集“博新岗位”810个，在覆盖范围上，实现高校设站单位全覆盖、16市全覆盖；在经费支持上，设站单位提供年薪不少于30万元，省级择优给予不少于30万元综合资助。目前，设站单位提供的科研经费最高达到300万元，薪酬最高达到120万元；在学科专业上，重点支持人工智能、大数据等新兴产业，也注重发挥山东在现代海洋、农业方面的基础优势；在博士后导师配置上，有38位院士，160位长江、杰青及300余位泰山学者等高层次人才将担任博士后合作导师，集中优势人才资源支持博士后创新发展。
三是立足人才汇聚，积极拓展多元引才渠道。扩大订单式培养博士后工作试点，鼓励省内博士后流动站设站单位与博士后工作站（基地）建立长期合作关系，联合精准引育人才。探索省内博士后工作站（基地）与省外知名高校建立订单式培养合作机制，靶向引进适配人才，赋能产业提质增效。建立有独立招收资格的博士后工作站与博士后创新实践基地联合培养机制，支持独立招收工作站博士后研究人员到产业一线创新实践，进一步优化人才配置，促进人才高效流动。开展博士后招引服务专项行动，采取“1+16”组织形式，由各级人社部门负责同志带队到省内设站（基地）单位送政策，解难题，进一步提升博士后引育质效。
四是锚定品牌塑造，全方位提升引才活动质效。持续打造“博聚齐鲁 智惠未来”活动品牌，开展齐鲁博士（后）菁英人才招聘、博士后海外引才专场等活动，组织省内200家以上高校、科研院所、重点企业到北京、上海、深圳、港澳等地推介博士（后）岗位，精准适配岗位要求与人才需求，提升招引成效。继续举办2025年中国·山东博士（后）创新创业大赛，以人才岗位需求为导向，创新设置人才招引赛，通过赛事竞技和项目支持相结合的模式吸引海内外广大优秀博士人才来鲁从事博士后研究。
中国经济周刊记者：
省属高校是博士后引育的主力军，山东中医药大学很具有代表性。请问，山东中医药大学如何发挥中医特色优势，创新推动博士后工作？
艾邸：中医药作为中华民族的瑰宝，是打开中华文明宝库的钥匙。山东中医药大学作为山东中医药人才培养的主阵地，始终牢记“传承精华、守正创新”的使命，在省委、省政府的正确领导下，充分发挥博士后的“活水源头”“创新引擎”作用，推动中医药事业高质量发展。
一是固本培元，加大博士后引育力度。学校目前共设立中医学、中药学、中西医结合等博士后科研流动站，以此为依托，汇聚了一批国医大师、岐黄学者等顶尖专家担任博士后合作导师。通过“临床实践+科研训练”双轨培养模式，逐步构建了“学校-学院-导师”三级管理体系，将全职博士后与“预聘-长聘制”结合，提供具有吸引力的薪资及科研资助，完善医疗住房、子女教育等保障，形成“本草引百川”的聚才效应。目前，学校与24家工作站、6个创新实践基地联合开展“订单式”博士后培养，自主招收博士后在站人数达385人，联合培养博士后120人，有力推动产学研深度融合，助力中医药产业升级。
二是守正创新，激活博士后发展动能。依托山东省高校中医药文化示范协同创新中心、中医药文化与中华文明研究中心，将儒医文化、扁鹊故里、针砭发源地“三张名片”的深厚底蕴融入博士后人才培养全过程，发挥博士后智力资源优势，推动建设国家中医药传承创新中心、山东道地药材种质资源库和“蓝色药库”。传承“扁鹊故里”“针砭发源地”创新精神，借助“中国中医药大会”“世界针灸学会联合会”等重要桥梁，重点面向“一带一路”共建国家和地区，开展对外学术交流和中医药对外推广活动，面向海内外招引博士后人才。
三是乘势而上，提升博士后工作质效。2025年是全国博士后制度实施40周年，也是山东中医药大学博士后工作提质增效的关键年，将以“大医精诚”之心做好以下工作：一是着力提升学术影响力。今年7月，山东中医药大学将承办“全国博士后学术交流活动”，围绕“守正创新·交叉融合”主题，邀请国内外院士、知名学者、青年才俊齐聚济南，进一步提升博士后招引力度和质量。二是着力彰显文化感召力。开展“纪念博士后制度40周年·中医药传承系列行动”，持续承办举办尼山世界中医药论坛、泰山论灸高端论坛，深化校地校企校际合作，深入挖掘齐鲁中医药文化、临床和产业资源。三是着力增强发展驱动力。深化校园两级管理和人事人才体制机制改革，实施“扁鹊学者计划”人才培育工程，优化人才培育体系，建设“博士后人才公寓”，畅通人才服务“绿色通道”，加大支持博士后开展原创性研究。
中宏网记者：
今年是全国博士后制度实施40周年，请问，山东在纪念博士后制度实施40周年方面，有哪些打算？
蒋裕斌：经过近40年的改革发展，博士后制度已经成为培养高层次创新型青年人才的重要制度。山东是全国最早开展博士后工作的省份之一，多年来，山东始终高度重视博士后队伍建设，博士工作取得显著成效，吸引集聚了一支高层次创新型青年骨干人才队伍。
今年是博士后制度实施40周年，是博士后事业发展进程中具有重要里程碑意义的一年。山东将以开展纪念博士后制度实施40周年系列活动为契机，加大人才招引力度，打造专业性学术活动，营造良好发展生态，推动全省博士后工作跨越式发展。
一是开展标志性招引活动。聚焦全省重大发展战略，抢抓博士后制度实施40周年有利时机，加大面向海内外的博士后招引力度。全面服务黄河流域生态保护和高质量发展，举办黄河流域博士后招引及平台对接大会，推动沿黄9省区博士后人才共引共育，打造区域性的人才招引对接品牌。深入落实区域协调发展战略，主动与京津冀、长三角、大湾区进行全方位对接、深层次协同，举办博士后专场招聘，吸引集聚优秀青年博士。加大对博士后创业的支持力度，组织开展“海创人才齐鲁行”活动，突出项目引领，支持海内外博士后创业山东。
二是组织专业性学术活动。服务一流学科建设“811”项目，在山东大学举办“创新驱动健康中国”全国博士后学术交流活动。积极推动中医药与工程技术交叉融合，以“中医药和医工交叉融合创新”为主题，支持山东中医药大学搭建博士后跨领域学术交流平台。服务山东农业大学“冲一流”学科建设，重点面向作物学、园艺学等优势学科，丰富完善博士后引育留用全链条支持体系。鼓励各市结合产业发展需要，开展系列学术交流活动，推动产学研用深度融合。全省计划组织学术活动32场，通过院士专家主旨交流、青年人才思想碰撞、学科交叉融合赋能，切实打造一批有影响力的博士后学术交流品牌。
三是构建开放创新发展生态。加强博士后交流联谊，组建山东博士后联谊会，促进不同领域博士后交流了解，服务博士后职业发展，提升博士后的归属感和凝聚力。发挥博士后创业基金联盟作用，有效推动科研成果转化应用，健全“政府引导、市场配置、资本主投”的博士后创业生态。稳步扩大博士后公寓规模，指导各市成立市级博士后公寓。优化“无形认证”“政策找人”机制，让更多博士后事项实现“无感服务”，着力打造一流博士后发展生态。
（大众新闻记者 姜倩 摄影 李亚平 崔晗 策划 陈巨慧）
