《哪吒2》票房一路飙升，登顶全球动画电影票房榜，这部电影在角色塑造和情感表达上引发了观众的强烈共鸣，也有很多从不同角度对电影角色的解读。
近期，在知乎看到这样相关一个话题：职场中你是希望遇到「申公豹」型领导还是「太乙真人」型领导？
有网友表示：“申公豹型领导和太乙真人型领导并非对立面，本质都是‘确定性供给者’，真正的雷区是土拨鼠型领导——‘薛定谔的暴君’，对行业缺乏深度认知，擅长推诿和抢功，却不断PUA你服从。”
常言道，好领导是你的职场“贵人”，其实，能否跟对领导，是从面试就开始选的。
一、正面交谈，从面试中了解未来领导
面试是一个双向选择的过程，公司在考察你是否匹配这个岗位，同时，你也需要考虑这家公司和未来领导是否适合自己的发展。
有个很实用的方法——在面试的时候，跟你未来的直属领导来一次直接沟通。
1.从领导风格判断
面试快要结束时，面试官一般会提问“你有什么想问我的吗？”，抓住这个时机对自己未来的领导进行提问，可以帮助我们了解其领导风格和对下属的态度。
例如：您对下属最重要的预期是什么？/如果我能拿到offer，您认为我该怎么做才能配合你的工作？
通过这些提问，一方面能展示我们对岗位的热情，另一方面，可以从这些具体的要求中，判断领导的管理风格。
2.从团队氛围判断
一个团队的氛围，受到很多因素的影响，其中最重要的就是团队负责人的价值观，我们可以从团队氛围中窥见领导的个人风格。
在面试提问过程中，可以参考以下问题进行提问，例如：团队当前面对的重要任务和挑战是什么？/如果我能拿到offer，在入职初期，您认为我该如何和团队磨合？
如果领导对目前的下属和团队的评价较高，并且能拿出真实的例子，那么这个团队大概率还是可以的。
3.从交谈整体来判断
一般来说，一场半个小时左右的交谈下来，我们大概能判断出领导的专业性、逻辑性、性格、是否好相处等。
如果对方面试问了很多和岗位不相关的问题，并且提到专业问题就开始顾左右而言他，那么可以推测这个人业务能力一般，如果总是抓住细枝末节不放，而忽略重点内容，那么可以推测其逻辑性一般。
不过，从短时间的交谈中，也不能做到全面了解一个人，除了正面交谈，我们还能通过其他渠道，了解更多信息。
二、反向背调，从各种渠道了解更多信息
在求职的时候，公司会背调我们，相应的，我们也可以反向背调公司和未来上司。常见的方法如下：
- 社交媒体上查看员工口碑
- 搜索网站上了解领导背景
- 通过在这家公司的朋友或者熟人了解领导
- 通过在行业里面的朋友或者熟人了解领导
职场中，领导会直接关系到自己的工作体验感，好的领导，犹如点亮职业生涯的明灯，能帮大家快速打破认知格局，是职业良性发展的助推器。
希望大家在求职或者跳槽的时候，能遇到能对你的成长有所助益的领导，跟着对的人，一起做想做的事情。
