没远见的领导，爱干这4件蠢事，你的领导中了吗？
在职场中，我们会遇到形形色色的领导，他们有着不同的性格、能力和处事方式。换一家公司，就如同换了一批领导，但工作的本质却始终未变。
大家都知道，遇到一个好管理好领导，都属于职场上的幸事，只是好管理不常有，这一点也是不争的事实。
然而无论我们面对多少个领导，他们也许都有一个共同的特点：爱干这4件蠢事。
那么这些领导都爱干哪四件蠢事呢？这就让大家大开眼界。
1、不明就里，盲目批评
在开会期间，若项目进度迟缓或者下属工作未达预期标准，部分领导在未明晰事情原委的情况下，便肆意发火。
由于下属处于相对弱势的地位，往往不敢予以反驳，而这类领导则会得寸进尺、喋喋不休。
在此情形下，首先应做的并非批评下属，而是让下属阐述清楚事情为何会发生，探究其根本缘由。
单纯的批评无法解决问题，反而会致使下属心生不满情绪。
2、推卸责任，善于甩锅
当有更高级别的领导参与会议时，一旦出现问题，缺乏担当的领导会毫不犹豫地将责任推给下属。
只要上级领导对其问责，他便想尽办法转移责任，从不会自我反省自身是否存在过错。
当其将责任甩给下属，若下属稍作辩解，他便心怀怨恨，寻机报复。
在这种状况下，领导应当勇于承担责任，承认自身的过错，如此才能赢得下属的真心拥护，下属也会全力以赴为领导效力。
3、揪错成瘾，难解困局
常言道：“会哭的孩子有奶吃。”可在职场当中，却存在这样一种现象：“善抓辫子的领导有前途。”
这类领导丝毫不懂如何引领团队攻克艰难险阻，反倒整日聚焦于员工的细枝末节之处。
他们犹如手持放大镜的侦探，对员工的一举一动都予以细致入微的审视。
倘若员工当日迟到 5 分钟，便会被记录在案；倘若报告里有一个标点符号使用不当，就会引发轩然大波。
他们所做的并非解决问题，而是在不断制造麻烦。
