近日，一则关于小米员工的职场事件在网络引发关注。
2月20日，有自称小米汽车部员工在脉脉同事圈发文称，2023年12月被安排前往北京工厂出差，期间不幸感染乙流，病情严重，发展为重症肺炎、脓毒性休克、呼吸衰竭，在ICU住了88天，还多次收到病危通知，医疗费用高达30多万元，后续还需终身服药。
该员工表示，感染乙流并引发并发症与出差有直接关联。目前其面临3年劳动合同到期，小米HR已通知不再续签，合同将于2月底到期。此消息一经发布，迅速在网络发酵，不少网友对该员工的遭遇表示同情，也有部分人对小米的做法提出质疑。
事件的争议焦点在于出差与患病之间的因果关系认定。该员工坚称出差导致感染乙流，但从时间线来看，出差结束时间为2023年12月22日，前往医院检查时间是 2024年1月9日，中间间隔17天，这使得责任划定存在难度。即便认定为出差期间患病，乙流感染通常也难以被认定为工伤，无法成为该员工诉求的有力证据。
从法律角度看，《劳动合同法》规定，患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同。若劳动合同自然到期，除非用人单位维持或提高原有劳动合同约定，劳动者不同意续签，否则用人单位需向劳动者支付经济补偿金。若该员工处于医疗期内，小米不续签合同的行为或涉嫌违法；若医疗期已满，在支付经济补偿的情况下，小米不续签合同则在法律允许范围内。
截至目前，小米官方尚未对此事作出公开回应。
