今日上午，成都市第十八届人大三次会议在锦江大礼堂开幕。在今年的成都两会上，市人大代表、市律师协会会长助理、北京盈科（成都）律师事务所管委会名誉主任廖行带来了多个建议：加强对出海企业进行涉外投资辅导，助力高水平对外开放；支持发放生育延长假的生育津贴……受到了大家的关注。
近年来，企业出海已经是国企、民企的重要战略选择，企业出海让中国企业全面参与全球的资源配置，充分展示了中国企业的竞争力，有利于扩大对外开放。
廖行表示，企业出海面临诸多现实问题，法律体系、投资环境、文化差异和政治环境等因素，会给出海企业带来诸多风险，他建议成都市发改、经信、工商联等部门牵头，详细摸排统计，掌握出海意向、出海企业名单，集中组织企业出海辅导培训，涵盖法务、商务、投资政策和风险应对等，维护出海企业和公民合法权益，助力成都高水平对外开放。
另外，廖行还关注到，近年来，女职工产假、生育津贴等民生问题牵动着大家的心。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。”以及《四川省人口与计划生育条例》第二十四条：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实”之规定，符合上述条件的女职工可休产假158天（98+60），且女职工在休假期间，视为出勤，工资福利待遇不变。
但2019年12月26日《成都市生育保险和职工基本医疗保险合并实施办法》规定，在生育或终止妊娠前已办理生育登记的女职工享受生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》，以职工生育或终止妊娠时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12（月份）除以365（天数），再乘以下列具体天数计发：顺产98天；难产113天；多胞胎，每多生育1个婴儿增加15天；怀孕满7个月以上终止妊娠98天；怀孕满4个月不满7个月终止妊娠42天；怀孕未满4个月终止妊娠15天。
上述规定导致女职工休产假（生育延长假60天）时，不能报销生育津贴，不利于鼓励生育，对此，部分省份已经出台相关规定，对于生育延长假可以享受生育津贴，为了支持人口生育政策，减轻企业负担，他建议成都市也推出此项措施并印发相应文件，支持发放生育延长假的生育津贴。
成都日报锦观新闻 记者 晨迪
原标题：两会之声｜市人大代表廖行：企业出海、延长假生育津贴等多个建议受关注
