最近，我们的这个邻居又搞事了，结果闹得不欢而散，连印政 府都急了——
新年开年不久，三星印诺伊达工厂爆发工人大罢 工，在要求薪酬翻倍的同时，还打出了雷人的标语——要求岗位实行世袭制，意思就是说，父亲退休后，儿女自动接替岗位，神似我们上世纪国企一样的待遇，子女可接班。
据说，三星听到这一奇葩要求后，一方面稳住阵脚，以退为进，与工会达成10年内涨薪80%的协议，反正还早着呢，画几个大饼无所谓的，先稳住这帮神仙再说。
同时呢，三星迅速行动，转头就宣布将在欧洲投资170亿美元建新的芯片厂，将原计划投建印的OLED面板厂转至越南。
这意味着，我不跟你们玩了，准备跑路，跟你们玩不起。（还有种说法是三星直接宣布关闭工厂，并将罢 工者告上法庭索赔）
这是要撤资呢？这下，新德里这下急得不行，迅速行动，派出大批警员，劝说工人返岗上班。
据说，讲得好听点，就是“劝返”，其实就是拿出印的惯用执法手段——警棍，一顿乱飞，打得这些人鬼哭狼嚎，上窜下跳，估计画面是这样。
还别说，真有效，不出三天，所以罢 工闹事者，都老老实实返岗上班来了，这正应了我们老祖宗的一句话——敬酒不吃吃罚酒。
那么，为何印工人会有如此与现代企业管理格格不入的离奇想法呢？追根溯源，还是印传统种姓职业观与现代工会权力相结合所产下的畸形儿。
一直以来，印劳工就有这种奇葩诉求。据金达尔大学的调查数据显示，有高达七成的印工人认为子女应该继承父母的职业，种姓遗毒可谓根深蒂固。
与此同时，印工会权力不小，公然可以“绑架”工人，竟然鼓动工人提出世袭要求，鼓动工人“不答应就瘫痪生产线”。在其鼓动之下，工人那就更加为所欲为了。
举个例子，塔塔钢铁集团就曾被迫与工人签订“家族顶岗”的协议，而这一铁饭碗的产生，直接导致产线效率下降近一半。
如果拒签呢？其后果就麻烦了。当年，铃木印工厂曾因拒签这个要求，被纵火烧掉了200辆新车……
这次，直接跨到了三星的脖子上，涨工资不说，也得岗位世袭制。
但三星这次可没吃这一套，直接掀桌子，老子不跟你们玩了。不仅如此，还以印法律条款起诉罢 工不合法，索赔金额吓晕新德里。同时，将原计划投建的OLED面板厂不搞了，投资转到越南……
三星这一操作，明显是有备而来，一下子打在了印的七寸上。结果印一下子慌了一批，工会也一下子蔫了，宣布复工。
最搞笑的是，复工后的工作效率提升25%。与前面日本几家企业、我国的几家企业的妥协，显然，三星的做法是个范本，值得抄作业。
尤其是我们的某米，曾记否，4.8亿的教训是深刻的，其在印的生存法则必须升级，不能一味妥协。
要知道，某米目前也面临着类似的危机。今年1月，其泰米尔纳德邦工厂工人也是提出奇葩要求——“家族顶岗+8小时工作制缩至6小时”。
那么，三星的做法值得效仿。但是，如果想要效仿好三星策略，还得提前做好功课，而不是一味的硬刚。
比如，做足法律合规工作，提前写好合同，与地方联营律所，以印 度人攻印 度人。关键零部件坚持国产化，分散风险，将分厂迁至邻国等等……
总之，应做到退可守、进可攻，主动权得抓在自己手中，谨防一方面欢迎投资，紧接着关门打狗。毕竟，印 度市场的魔幻现实，让人不得不防。
网上有一句谚语总结得挺实在——恒河水能解渴，也能致病。
