定期分享精密压铸、汽车行业、资讯、技术类内容，关注了解最新消息！
（行业观察）部分月薪2万元、五险一金齐全、入职发放技能补贴——如此优厚的招聘条件却频频遇冷。近日，广东、浙江多家压铸企业在社交平台“喊话招工”，开出远超当地平均工资的待遇，但岗位空缺持续超3个月。据《2024中国蓝领就业市场报告》显示，压铸、模具等高端技术工种人才缺口已突破120万人，45岁以上从业者占比达67%，而“90后”工人比例不足15%。#小米超级大压铸技术亮相#
月薪2万招不到人？企业直呼“看不懂年轻人”
在佛山为特斯拉供应一体化压铸件的工厂里，10余台8000吨级压铸机昼夜轰鸣，但操作岗空缺率达40%。“学徒期保底8000元，三年工龄的熟练工综合月薪1.5万起步，可今年只招到7个‘00后’。”该厂人力资源总监坦言，年轻人更倾向选择“自由度高”的快递、外卖，直播等行业，即便薪资低30%也无所谓。#你们觉得送外卖丢人吗#
这种反差在长三角更为突出。宁波某压铸企业为抢人推出“夫妻房+子女入学”福利，仍难留住年轻人。“招10个技校生，半年后最多剩2个。”该企业负责人无奈表示，生产线上的主力仍是50岁左右的老师傅。
工作环境与职业尊严的双重困境
高薪为何失去吸引力？多位从业者透露，压铸行业需常年面对高温、噪音和倒班压力。在东莞一家工厂，车间夏季温度常超40℃，虽有降温补贴，但“年轻人宁愿拿4500元在空调房做客服”。
职业发展路径模糊更令年轻人却步。“干了十年还是操作工，不如送外卖有上升空间。”一位“95后”前压铸工人吐槽。智联招聘数据显示，制造业技工岗位的简历投递量近三年下降52%，而外卖骑手求职量增长89%。#操作员#
教育体系与产业需求脱节加剧矛盾。教育部统计显示，2023年全国中职院校“材料成型与控制技术”专业招生人数同比下降18%，多所职校因报名不足取消该专业。
政企紧急“补血”：机器人上阵、学徒制重启
面对青黄不接的现状，企业开始多路径破局。广东鸿图投入5亿元改造“黑灯工厂”，将压铸车间工人减少70%；文灿集团联合职业院校推出“现代学徒制”，学生入校即获万元奖学金，毕业后定向入职。#学徒制#
地方政府也加码政策扶持。江苏将压铸工纳入“紧缺型高技能人才”目录，获高级技师证书可享受住房补贴；浙江对校企共建实训基地最高补贴500万元。
断层危机或威胁中国制造升级
“这不是简单的用工荒，而是产业升级的警报。”中国社科院工业经济研究所研究员王强指出，新能源汽车轻量化趋势下，一体化压铸工艺复杂度指数级上升，急需既懂编程又会调机的复合型人才，“若五年内无法填补断层，高端制造产能可能被迫外流”。
值得关注的是，日本、德国已启动制造业人才储备计划。丰田与职业高中联合开发AR模拟培训系统，将压铸工培养周期从3年缩短至1年；德国双元制教育将AI故障诊断纳入必修课。
（本文数据来源：智联招聘《2024中国蓝领就业市场报告》、教育部统计数据、企业访谈）
编辑视角：当“月薪2万”敌不过“手机自由”，制造业到了重新定义价值的时刻。
排版编辑：赵肖 Thanks & Best regards
