梭织车位8千-1.5万、
网纱针织车位8千-1.5万、
打边1万-1.5万……
“日薪600招不到人！老板排长队被工人‘面试’”，这宛如科幻电影般的魔幻场景，正在广州海珠区真实上演。
制衣厂老板们举着样衣，在寒风中眼巴巴地等待着被工人挑选；网络招聘平台开出1.5万的月薪，却依旧无人问津。一场制造业用工体系的深层变革正在悄然发生，这绝非简单的“用工荒”，而是中国产业转型浪潮中，技术断层与消费升级的激烈碰撞。
薪酬倒挂与人才断层问题更是严峻。90后技工仅占行业18%，00后更倾向于送外卖而非学裁缝。某职校服装专业招生连续3年下滑，技术传承出现了20年的断代。
在制衣行业的零工市场，劳动合同就像 “稀缺品”，大多数零工都没有与雇主签订正式合同。这就导致他们在工作中缺乏基本的法律保障，一旦发生纠纷，往往处于弱势地位。社保等福利更是 “奢侈品”，工人需要自己承担医疗、养老等风险。在这个充满不确定性的市场中，他们的权益得不到有效保障，如同在风雨中飘摇的小船，随时可能被巨浪打翻。
一位在制衣厂工作多年的零工师傅无奈地说：“我们没有社保，生病只能自己掏钱，年纪大了，真的很担心以后的养老问题。” 这种对未来的担忧，让很多人对制衣行业敬而远之。毕竟，谁都希望自己的付出能得到相应的回报，能在一个有保障的环境中工作。
这种日薪 600 元都招不到人的现象，该反思反思了。
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