破罐破摔的设计院越来越多了，但你要能看明白某些设计院当下采取的一些非常手段的背后究竟隐藏着怎样的秘密？
杭州某甲级设计院放大假
好事不出门，坏事传千里，最近浙江某设计院在2月19日发了放假通知，火遍全网；
设计院放大假也不是什么破天荒的新闻了，几年前就陆陆续续有很多设计院这样干了，但每一次被曝光都能触动大众的神经，尤其是引发设计师的无限焦虑；
究其原因还是因为当下行业震荡，无数设计师面临失业的困境，大家也只是从别人身上看到自己的影子罢了！
但设计院放假真的有那么简单吗？
肯定没有，就拿杭州这家设计院来说，全体员工被放假后，领的是当地最低工资，2490元/月；
这个就是一个很危险的信号，因为员工长期领低保以后再裁员成本就非常低了，因为劳动法规定的裁员赔偿标准是按照上一年度平均工资来算的；
所以，不论是待岗还是放假，其实都是裁员的前兆。
中J某局恶意裁员
最近看到中J某局就这样搞了，L工之前是这家工程局三级公司的副总，工资是年薪制，大概是25万/年；
但随着行业下行，这位L工薪资和岗位频繁被调动，最后被降为普通员工；
到了24年5月份，这位L工直接被公司安排进入待岗状态，也就是施工单位广为流传的人才沉淀池；
进了池子以后，就发当地最低工资，只有两千块，虽然名义上说是待岗，其实就是逼你自己主动离职；
如果你不上道，后面等待你的就是调岗，调去做保安等岗位，最后还是会被恶心到，这位L工最后就不想再跟单位耗下去了，索性自己离职了。
还有不少其他的施工单位，是真的会把你由工程师调到物业岗。
所以，但凡有这种待岗、放假、调岗的信号，你真的要注意了，要思考这背后的逻辑；
要么勇于斗争，第一时间去劳动仲裁，争取自己的权益；
要么及时止损，因为有时候你会因为一些犹豫和不舍而丧失更大的机会。
最近听到身边的朋友的朋友跟他哭诉，被设计院欠薪12个月了，现在不知道该怎么办了？
积蓄也在欠薪中耗光了，又害怕此时仲裁跟公司闹掰了，到时候连个假装上班的地方都没有；
可是不仲裁，根本不可能有要回欠薪的可能性。
所以，在此真心劝告大家，欠薪第一个月你就要及时下决定了，是走还是留下还是仲裁，千万不能犹豫；
及时抽身，你还可以去谋求转行，比如考公考编，考教资去教培，或者去别的行业试试有没有机会！
动起来总比耗在原地强！
