▲国能集团资料图。图/微信公众号“国家能源集团置业公司之声”
评论员 | 廖保平
据九派新闻报道，近日，国家能源集团置业有限公司（简称“国能置业”）公布的一份高校毕业生统招拟录用名单引发关注。这份名单中，有13名硕士研究生和3名本科生，其中13名硕士研究生分别来自国内外知名院校，而3名本科生毕业院校则较为普通。部分网友就此质疑这是“萝卜招聘”，调侃“为这三碟醋包了顿饺子”。
当13名海内外名校硕士与3名普通院校本科生同列录用榜单，这场关于"饺子与醋"的戏谑背后，涌动的是公众对就业公平的焦虑、学历通胀的隐忧以及人才评价体系的迷茫。
公众质疑的核心并非学历差异本身，而是程序正义的缺席。国能置业至今未公开具体岗位的任职资格说明书，这种信息不对称放大了"萝卜招聘"的想象空间。同时说明，国企在招聘透明度上显然还有巨大改进空间。某省属国企引入盲审评分系统后，普通院校毕业生录用率提升18%，说明当简历隐去毕业院校信息时，人才评估才能回归能力本位。
国能此次招聘是因为引入盲审评分系统所致的结果，还是“萝卜招聘”所致，同样需要信息公开。如果是引入盲审评分系统所致的结果，确是一次破除学历迷信以及反人才浪费的有益之举。当岗位标准回归务实，学历军备竞赛自然失去动力。
建立阳光招聘机制更是当务之急。可参照上市公司信息披露标准，要求国企公示招聘全流程：从岗位能力模型、笔试面试权重到评委组成结构。北京市属国企试点招聘直播后，求职者投诉量下降63%，这种透明化实践应成为行业标配。
在高校毕业生突破千万大关的今天，国能置业事件恰似一记警钟。当"硕博扫地"成为常态，当"普通院校"变成原罪，我们失去的不仅是人才资源的合理配置，更是"三百六十行，行行出状元"的价值信念。破解这道难题，既需要企业破除学历迷思，更需要全社会重建"能力本位"的就业伦理——毕竟，健康的人才市场不应是醋与饺子的零和游戏，而该是百花齐放的满汉全席。
