目前，社会上普遍认为养老金差距大，还有网友对养老金分层：大约为五级养老金层面，数百倍鸿沟 与差额 。触目惊心的现实，令人深思。
一、下面来看数据对比（以2023年为例)，小编从五类群体的月均养老金，资金来源 及替代率（%）几方面来归纳。
农民 ： 月均养老金 100-200元，
城镇居民 ： 月均 300-500 元，基础养老金+少量个人账户（年缴500-3000元），替代率15-20 % ，
企业职工 ： 2500-4000 元， 统筹账户+个人账户（缴费基数60%-300%） ，替代率40-50 %，
事业单位人员： 5000-10000元，基本养老金+职业年金（财政补贴50%），替代率70-85 %
公务员 ： 6000-20000 元， 基本养老金+职业年金+职务津贴（财政全负担），替代率90-120 %！
二、举几个养老金典型案例：
案例一：浙江某农民：每月187元（基础养老金180元+个人账户7元），需养鸡种菜来补贴生活；
案例二：上海企业退休高管：工龄35年，月领8500元（含企业年金），不依赖子女养老；
案例三：湖南某事业单位退休人员，一级教师，教龄35年，月养老金5657元，职业年金550元，合计月养老待遇6200元，可享受轻松退休生活。
案例四：湖南，某企退人员，50岁，2024年8月退休，1992年9月参加工作，工龄32年，累计缴费年限31.92年，个人账户累计金额77796.4元，缴费指数0.7113，月领养老金：2653元。
这个待遇是温饱型。
案例五：浙江某一级调研员：2024年退休，基础养老金 5199.34 元、过渡性养老金 7985.47 元、个人账户 1181.90 元，
职业年金 1523.14 元，
合计月预发养老金15889元万元（含职业年金），养老金计发基数公布后，还会上调！这样的高待遇可开启旅游，享受舒适生活。
二、综上所述，养老金差距最高和最低达100倍，发人深思，养老金差距根源在哪里？
首先是制度性分层的矛盾 ，
比如城乡居民养老保险个人账户年收益率仅2%-3%，远低于社保基金6%的运营收益；
财政补贴悬殊：2022年中央对城镇职工养老保险补贴超9000亿，而城乡居民仅2000亿。
最主要是双轨制形成的制度红利，
机关事业单位人员有隐形福利，
比如：视同缴费年限按档案参加工作时间及工资100%计算，而企业职工按实际工资60%核定；
再说还有职业年金的补充：
事退人员及公务员职业年金单位缴费比例达8%，财政全额兜底，而企业年金平均4%，而且大多数企业并没有给员工缴纳年金，企业年金没有强制性。
其次，还有缴费基数的不同，
实则人为扭曲。
不少企业按“地板线”缴费：
60%的私企按社平工资60%为员工缴纳社保金，导致个人账户累计金不足；
再来对比机关事业单位“天花板”标准：
公务员缴费基数包含车补、绩效奖等收入，实际基数最高可达社平工资300%。
另外，还有历史债务转嫁等因素不可忽视：计划经济时代国企工龄视同缴费形成的9.2万亿隐性债务，由当代劳动者分担。
写在文末：浅探如何破解养老金差异？
小编认为：第一要打破身份壁垒，统一缴费规则：将公务员职业年金单位缴费比例降至4%（与企业对齐），取消职务津贴计入缴费基数；
第二，要建立全民基础养老金：设定不低于当地最低工资50%的保底标准（如浙江2023年可提至1500元/月）。
第三，财政再次分配：逐渐向弱势群体倾斜， 实施“阶梯式补贴”：对月养老金只有几百元的低收入群体，财政适当补贴。
对于养老金差距，你怎么看？欢迎大家畅所欲言。
