□看苏州出品/潘宁 吴凡 廉征
近日，广州市白云区新市街道办事处招聘6名环卫工，要求年龄35岁以下，引发热议。街道办解释称是岗位需求，但网友调侃：“35岁以上连扫地都不配了？”诚然，环卫工作需要体力，但绝非年轻人的专利。许多大龄劳动者经验丰富、责任心强，完全能够胜任。设置35岁的硬性门槛，不仅剥夺了大龄劳动者的公平就业权利，更折射出社会对年龄的偏见。这种偏见，与劳动法倡导的平等就业精神背道而驰。
要破解“35岁门槛”，需要多方共同努力。相关部门应完善相应法律法规，明确禁止就业歧视。用人单位需转变观念，摒弃“唯年轻论”，根据岗位实际需求拟定招聘条件。就业是民生之本，只有打破年龄歧视，营造公平的就业环境，才能让“35岁+”群体不再为年龄所困，才能让劳动者人尽其才。没有人永远年轻，每个人都值得也应该被公平对待。
最新消息，该街道承认岗位条件设置存在不合理之处，已立即启动整改程序，对招聘要求进行优化调整，年龄改为在18周岁至法定退休年龄之间。
