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焦虑，现在主打就是一个焦虑。
其实都不用公司人力约谈，也不用公司大声疾呼说效益不好，要停薪待岗、裁员降薪、降本增效了，只要你在这个行业的，基本上都能感受到彻骨的寒意了。
复工复产会议开了一轮又一轮，业主、监理、总包管理人员基本都已经就位了，复工前的准备工作也做得差不多了，资料申报啊、消防安全检查啊、电路电箱检查啊、安全交底啊这些，都已经做了。
但是有两个问题还没有解决：一个是主材供应，钢筋混凝土，去年的甚至是前年的材料款还没有给到位的，供应商不肯供货。
这也很正常，人家要发货也是要本钱的，人家也要买原材料的，项目上不给钱，他就没钱给那些原材料供应商，也只能停工停产，然后慢慢要钱，有钱了再说。
另一个是劳务班组没有解决。说实话我是真不知道今年工人都干嘛去了，到现在都还没出来复工，也不是只有小部分工地没开工，大部分工地都还没有复工。
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眼瞅着工地到现在还没有复工复产，没有进入正常的施工生产的节奏，公司的其他项目甚至是其他公司的情况，大家都有同学有朋友在这个行业的，基本也都能打听得到。
说不焦虑是假的。
年轻的，毕业五年以内的是最焦虑的，这时候工作经验尚浅、证书也没有、职位也没上去，你说跳槽吧，也没什么好工作，整个行业都不景气了，甚至各行各业都不景气了，你能往哪里跳呢？
年纪大一些的老师傅（跟公司有正式劳动合同的那种），在区域公司所属工地的，家离得不远的，相对要好一点，反正年纪也大了，工作十几二十年了，裁员也裁不到他们头上，就混着呗，工资少点就少点，常回家看看，挺好。
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最惨就是小生我这种30岁出头的，28-38岁这个年龄段吧，工作有一定年限了，经验有了，证书也有了，一建和中级打底，正是踌躇满志、大展身手的时候。
结果：
而且这个时候吧，你走有而不好走，尤其是之前吃到了红利买了房子车子的那波人，你说考公考编，除了那些发达地区，其他地方你考上了可能房贷都不够还。
不转行跳槽吧，各个工地各个项目各个工地，都大差不差，自己在这个行业也做了这么久，项目上什么情况，都门清，这样的跳槽，可能还不如在原单位。
转行跳槽吧，没有相关的渠道和信息，没有领路人，也没有资源积累，贸然转行，只能当韭菜。
慢慢转行倒是可以考虑的，先了解清楚情况，看看自身优势跟目标行业和岗位合不合适，有机会就尝试吧。
但是现在，可能，一动不如一静吧。
你说呢？有什么好的建议，赶紧提出来啊！天天焦虑得睡不着啊喂！
