普通人又该何去何从？
12号，广州白云区某街道招聘环卫工人，招聘条件上有一条是这样的：年龄35周岁以下；
不是，35岁以上的人是丧失劳动能力了吗？为什么各行各业，不管是脑力工作还是体力活都把35岁当做职场的准入门槛？
这件事闹上网络后，当地街道办也迅速进行了回应，声称此次招聘的人主要从事生活垃圾装桶、搬运等工作，对体能要求较高，所以设置年龄门槛；
后来又进行了修改，把年龄放宽到18-65岁之间了，咱就说，35岁以上的人群也需要生活啊，而且像环卫工这些工作，很多年轻人是不会去干的；
再把35岁以上人群拒之门外，真不知道怎么想的！
35岁危机究竟是谁发明的？
35岁危机第一次被提出是在1979年，是我国一位名叫赵洪洲的科学家提出的；
当时不叫35岁危机，叫“科学创造最佳年龄”，他通过研究1500-1960年世界上1928项重大科学成果的研究者年龄，发现杰出科学家作出重大贡献的年龄是25-45岁；
大多数科学家的成名年龄是33岁，创新峰值年龄37岁，二者求平均得到35岁。
后来，35岁就被各行各业照猫画虎，慢慢演变成了今天的35岁危机！
所以说，职场的灾难，是人为，相比35岁门槛，在我国，空窗期、仲裁记录等都会脏简历；
而应届生的简历很干净，年龄也小，可是各大企业不也不要嘛；
所以，不管是35岁也好，空窗期也罢，都不是重点，重点是职场歧视，这些歧视不消失，打工人就没有好日子过！
