南都讯 春节以来，DeepSeek的横空出世引发强烈关注，游戏科学创始人、《黑悟空》制作人冯骥盛赞DeepSeek新推出的DeepSeek-R1模型，并认为DeepSeek“可能是个国运级别的科技成果”。
DeepSeek的面世，不仅在技术和经济层面产生了重大影响，还可能对全球科技与经济格局以及普通百姓的生活产生深远影响。
珠海作为全国最早的一批经济特区，从来不缺少创新精神与创新能力，如何打造下一个DeepSeek？2月19日起，南都珠海推出“培育下一个DeepSeek，珠海准备好了吗？”系列报道，围绕多个热点问题进行解读、探讨。 南都记者日前邀请珠海多位人大代表、政协委员共同探讨，为珠海推动高质量发展建言献策。
本期嘉宾
珠海市人大代表、珠海迈科智能科技股份有限公司总裁 缪克良
珠海市人大代表、知名博主 李瑞海
珠海市政协委员、澳门国际投资协会会长 吴伟恩
珠海市政协委员、珠海市妇女儿童福利会会长 陈伟光
培育下一个DeepSeek,“珠海有潜力！”
南都：在您看来，珠海有潜力在未来孕育出类似于DeepSeek这样走在世界前沿的科技创新企业吗？请谈下具体原因。
缪克良。
缪克良：珠海是有潜力的。珠海目前面临的一个问题就是产业规模小，人才积累不够，对于初创型企业还需要加大扶持力度。杭州的“六小龙”可能是在数以万计的初创型企业中孵化出来的。而珠海地理区位优势十分突出，毗邻港澳，将本地高校以及港澳高校高水平人才吸引过来，为他们创新创业提供生根发芽的“土壤”，未来可期。
吴伟恩。
吴伟恩：我相信整个广东省都在推动了，深圳也在做人工智能方面的一个发展。在珠海市政协十届四次会议上，也突出了人工智能方面的推广，我相信今年整个广东省肯定会在人工智能方面做起来。
对于珠海来说，它的发展就是厚积薄发，因为前段时间大家都聚焦人工智能方面，不仅是国内，国外的资金和团队也都看到了中国的人工智能应用市场。珠海和澳门只要去合作，把握住这个机遇，就是一个很好的开始。透过澳门，珠海是国外团队和资金来到大湾区的第一站，如果珠海的产业能够发展起来，可能就不再需要导向其他城市，直接就在珠海落户。所以我觉得珠海对于大湾区来说，是一个挺重要的门户。
李瑞海。
李瑞海：未来，珠海是有潜力孕育出类似DeepSeek这样的科技创新企业。首先，珠海已经展现出强大的科技人才基础。例如，DeepSeek的核心研究员之一郭达雅就是珠海人，他在DeepSeek的V3项目中发挥了重要作用，这说明珠海并不缺乏具有科技天赋的人才。其次，珠海地处粤港澳大湾区，拥有丰富的高校资源和与港澳相邻的地理优势，能够为科技创新企业提供强大的智力支持。
此外，珠海市政府一直积极推动科技创新，出台了一系列支持政策，如“珠海英才计划”等，为高端人才提供高额奖励和住房补贴。这些因素共同为珠海孕育类似DeepSeek的科技创新企业提供了良好的土壤。
陈伟光。
陈伟光：在这个话题上，我对珠海有信心。珠海毗邻港澳，自然环境优美且宜居，拥有多所高等院校和科研机构，以及电子信息、生物医药等科技创新重要产业基础。此外还有后天不懈的努力，珠海作为粤港澳大湾区的重要组成部分享有国家政策的大力支持，政府出台了一系列鼓励科技创新和创业的政策，包括税收优惠、资金扶持、人才引进等，这为科技企业的发展提供了良好的政策环境。
对标杭州，珠海这些短板需”补齐"
南都：DeepSeek扎根在杭州。在您看来，珠海要孵化出像DeepSeek这样的创新企业，有什么优势和短板？
缪克良：珠海优美的人居环境，非常适合科创企业扎根，但产业规模和集聚还是有一定差距。就拿我们自己企业来说，前几年企业招聘的人员，过几年后可能就会选择去深圳发展。如何让人才在珠海扎根发展，这是一个涉及很多方面的问题。政府在政策扶持上、营商环境打造上、人才引进上下了大功夫，但产业集聚、人才集聚并非一朝一夕。
吴伟恩：我是一个企业家，很难说一个城市的优势和短板。但我们要了解一个情况，人工智能从开始到爆发，经历的时间并不长，它是一个整体的产业链。就像一辆电动车出品，涉及很多上下游产业链。人工智能需要的产业链更甚，所以每个城市都要拿到自己的一个定位。珠海而言，有很大的一个物理空间的发展，还需要产业、人才、资金的集聚，我之所以看好珠海发展人工智能的原因，主要是我们整个国家的人工智能应用市场都起来了。
李瑞海：我认为珠海对于孵化类似DeepSeek的创新企业有三个优势。首先是人才基础，珠海拥有中山大学珠海校区、北京师范大学珠海校区、北京理工大学珠海校区、暨南大学珠海校区等高校，珠海的教育资源能够培养大量高素质人才。同时，珠海人郭达雅在DeepSeek的成功也证明了珠海人才的潜力。
第二个是政策支持，珠海市政府实施了多项人才引进和产业扶持政策，如“产业第一”“1+5+3”系列政策文件，都为创新企业提供了强大的政策保障。
第三个是珠海在地理位置的优势，珠海位于粤港澳大湾区，与港澳相邻，能够充分利用大湾区的资源和市场优势。
但是，与杭州相比，珠海的科技产业生态相对不够完善，杭州拥有阿里巴巴等大型科技企业，孕育了“杭州六小龙”科技等龙头企业，形成了良好的产业协同效应。
第四，在资本聚集度方面，杭州作为互联网经济发达的城市，吸引了大量风险投资和创业资本。而珠海在这方面就相对比较薄弱，需要进一步加强资本市场的吸引力。
陈伟光：在发展类似DeepSeek这类科技领军企业方面，珠海拥有雄厚的“先天禀赋”，也有看得见的短板。在优势方面，珠海近年来大力实施创新驱动发展战略，出台了一系列支持科技创新的政策，包括高新技术企业培育、研发经费补贴、人才引进等。此外，珠海还积极探索“创新链—产业链—价值链”融合发展机制，为科技企业提供全链条支持。
珠海在高新技术产业领域已形成一定规模，产业集群效应为创新企业提供了良好的上下游协同环境。
此外，珠海毗邻澳门，依托粤港澳大湾区的政策红利，可以充分利用澳门的国际化平台和资源。值得一提的是，珠海拥有多所高校和科研机构，如暨南大学珠海校区、北京师范大学-香港浸会大学联合国际学院（UIC）等，为科技创新提供了人才和智力支持。珠海还通过科技园区和孵化器吸引高端人才，例如暨南大学科技园吸引了多名院士加盟。
尽管珠海拥有众多中小企业和高新技术企业，但缺乏像DeepSeek这样具有全国乃至全球影响力的龙头企业。珠海的企业规模效应相对较弱，产业链条尚未完全打通。这是珠海科技类企业发展的明显短板。
另外，与深圳、广州等城市相比，珠海在吸引高端人才方面存在一定劣势。尽管珠海出台了多项人才政策，但在人才集聚效应和国际化程度上仍需加强。
打造"无感政务服务”，培育创新沃土
南都：营商环境是一个地区综合竞争力的集中体现，是支撑高质量发展的沃土。您认为在优化营商环境方面，珠海还可以从哪些方面进一步发力？
缪克良：我认为，珠海可以优先把这种适用的场景提供给我们的创业者，或者提供我们当地的企业，优先使用我们珠海企业的产品或者说技术，为产品打个样。政府为好的产品、好的企业打好样，企业才有这种推广的基础，创新型企业需要这样一个环境和土壤。
吴伟恩：海外的创业团队，哪怕是刚毕业的大学生，或者是创业很久的团队，他们第一个最关心的就是IP。我们要怎么去保护知识产权，是这个团队或者是相应的公司体系内第一个关心的，之后才是税收、生活或者团队的建设等等。所以我觉得在想要在科技方面创新，首先要加强知识产权保护，让他们有信心研发出的新IP是可以得到保障的。同时，海外的科创团队在入驻时，也希望能够提供一站式的服务。
李瑞海：我认为，珠海可以从四个方面进一步优化营商环境。首先是加强知识产权保护，完善知识产权保护机制，为创新企业提供法律保障，鼓励企业加大研发投入。
第二个是提升政务服务效率，进一步简化行政审批流程，提高政府服务的透明度和效率，为企业提供更便捷的服务。
第三个是加强产学研合作推动高校、科研机构与企业的深度合作，促进科技成果的转化和应用。
第四个是优化人才服务，完善人才服务体系，提供住房、子女教育等全方位保障，解决高端人才的后顾之忧。
陈伟光：针对这个话题，我有三点提议。一是打造“无感政务”服务体系，突破制度性瓶颈，深化“数字政府+信用承诺”改革。
二是珠海可以充分发挥毗邻港澳、通达国际的优势趋势，探索构筑“国际人才自由港”，破解要素流动壁垒。创建“技能护照”认证体系，与港澳合作制定职业资格互认目录，试点跨境“技能积分”制度，实现技术人才无障碍流动。
三是探索设立“湾区青年创业生态银行”。比如整合创业培训、导师资源和风投资本等，提供跨境团队组建、产品全球化测试等增值服务，构建珠海差异化的优势。珠海还可依托横琴粤澳深度合作区政策优势，在跨境数据流动、新型国际人才管理等领域率先突破。
吸引高端人才，要有优质创新氛围
南都：人才是科技强国的第一生产力。据报道，珠海不乏人才，比如DeepSeek的核心研究员，或是此前大热的《黑神话:悟空》主创成员均有珠海人，这意味着珠海并不缺少具有科技天赋的人才。但要打造下一个DeepSeek，需要更多高端人才聚集。请问您在这方面有什么建议？
缪克良：现在引进人才，大部分是一些政策上的优惠。各个地方的竞争都很激烈，哪个地方的政策好、扶持的力度大，人才就往哪里走。但真正让人才留下来的，不是当地政府补贴多少，而是这个产业链适不适合他，如果是孤零零的一个人，他就再厉害，不形成一个产业链没他也没用。所以，珠海要想人才“引得进、留得住”，需要在招商在产业布局的时候，要考虑上下游配套以及产业集聚的发展问题。
吴伟恩：我建议在吸引国内人才的同时，也可以把视野放到海外，只要有尖端的产业落户珠海，就会发生集聚效应，人才也会集聚。我接触过很多海外团队，他们之前来珠海考察，感觉珠海很舒服，跟他们住的地方很相似，没有太多的生活压力，还有消费场景各方面，跟他们在海外都很相似，并且毗邻港澳，这个已经是很大的优势。
李瑞海：我认为珠海想要吸引高端人才，首先要打造创新氛围，营造自由、开放的创新氛围，鼓励年轻人尝试新技术、新方法。DeepSeek的成功离不开其自由的科研氛围，珠海可以借鉴这种模式。
在加强与高校合作方面，珠海应该利用大湾区的高校资源，积极开展产学研合作项目，吸引高校人才参与企业研发。
同时，珠海应该积极为人才提供实践机会，比如，鼓励企业为高校学生提供实习和实践机会，培养他们的实际操作能力。
另外，珠海还应该进一步优化人才政策，继续完善人才政策，提高对高端人才的吸引力。例如，提供更具竞争力的薪酬待遇、科研经费支持等。
我认为，通过以上措施，珠海有望在未来孕育出类似DeepSeek这样的科技创新企业，推动地区经济高质量发展。
陈伟光：要引凤，先筑巢。珠海要打造下一个DeepSeek并聚集更多高端人才，需要从优化人才发展环境、出台吸引人才政策、加强产学研合作、打造创新创业平台、营造创新文化氛围以及实施人才自主培养战略等多个方面入手。这些措施的实施将有助于提升珠海的科技创新能力和竞争力，为城市的持续发展注入新的活力。
“培育下一个DeepSeek，珠海准备好了吗？”系列报道
策划：胡怀军 杨亮
统筹：李洁琼
采写：南都记者李洁琼 陈栋 朱鹏景 赵雨琪 王靖豪
