编者按
近年来，济南法院深入学习贯彻习近平法治思想，坚持和发展新时代“枫桥经验”，不断强化人民法庭建设水平，全面推进基层社会治理现代化，切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。特开设“法庭速写”专栏，生动讲述基层法庭充分发挥司法职能，护航经济社会高质量发展的生动实践。
本期节目
让我们一起走进历下法院姚家法庭
法庭名片
历下区人民法院姚家法庭，位于济南中央商务区，主要审理历下区劳动争议案件及辖区内民商事案件。由于这里企业众多，劳动争议纠纷时有发生，2021年5月26日，山东省首家劳动法庭在此挂牌成立，成为姚家法庭的内设机构，在多元解纷方面成果显著，全力守护着公平与和谐。2024年，姚家法庭被省法院命名为“枫桥式人民法庭”。
庭审现场。
1月23日上午，在姚家法庭第五审判庭，随着清脆的法槌声响起，一起劳动纠纷案件的庭审正式拉开序幕。
原告于2018年11月入职被告公司，双方于2019年签订劳动合同，到期后未续签。被告在2019年5月才开始为原告缴纳社保。原告认为，被告存在未及时缴纳社保、未足额支付报酬等问题。2024年年初，原告依据法律规定提出解除劳动关系，申请仲裁后不服裁决，遂向法院提起诉讼。
庭审中，姚家法庭员额法官朱琳专注严肃，细听当事人陈述，不放过丝毫细节。书记员的手指在键盘上飞速敲击，精准记录关键信息。“原告还有补充吗？”“被告对此有无意见？”……庭后，朱琳认真梳理当事人提交的证据，精确统计加班费等相关数据，以保障当事人合法权益。
向当事人释法说理。
在劳动法庭会议室，一场劳动纠纷案件调解即将开始。姚家法庭特邀调解员陈英介绍案件情况。林某于2022年3月入职甲公司，受安排与乙公司签订合同，后被派往驻外工地。2023年9月休假回国后，被停发工资。
面对这样的纠纷，调解工作至关重要。陈英感慨：“为找到双方利益平衡点，我跟当事人反复沟通了无数次。”她做了大量前期工作，先与当事人充分沟通，探讨案情趋向，再共同探究解决策略，激发当事人和平解决意愿。而后，与双方反复多次协调，期望达成双方都能接受的方案。
经过多次调解，双方达成一致，案件圆满解决。陈英说：“这个案子到我这已经是第四轮调解了。”据她介绍，劳动法庭通过“一调四联”工作机制化解劳动纠纷。“一调”指区法院与相关部门成立调解中心；“四联”把相关部门联结，让多元调解贯穿仲裁、诉讼、执行全过程。
正是这样完善的工作机制，为劳动纠纷的解决提供了有力保障。通常，劳动争议产生后，先建议双方协商，然后通过区工会调解组织、街道调解工作室、“和合劳动法律工作室”帮助双方进行调解，自行达成调解协议，调解不成的进入工会调解，由区工会选派律师进行调解；还不成，由区劳动仲裁委立案，仲裁阶段进行两轮调解；若三轮调解不成且不服仲裁，起诉到法院，由特邀调解员和工会律师调解员进行第四轮调解。
对案件进行调解。
特邀调解员李军表示，近期刚化解了一起涉及9人的劳动纠纷。这起纠纷于2024年11月26日在劳动法庭立案，9名劳动者因追索劳动报酬将被告酒店诉至法庭。
李军介绍，“由于该纠纷涉及9名分别来自不同省市、从事不同岗位的劳动者，案件较为复杂。”面对这一情况，他先是梳理相关诉讼材料，并对案件进行分类，然后与劳动者代理律师沟通，同时积极与被告单位联系。
经了解，该投资人在国内投资6家酒店，其中济南有3家，因餐饮行业竞争等因素导致回款困难。
李军耐心向投资人讲明拒不支付劳动报酬的后果。最终，在法院的调解下，双方签订了调解协议，这起多达9人的劳动纠纷得以圆满解决。
济南中院退休法官宋喜来、赵平洋表示，这一年劳动争议案件增多且复杂，调解审理难。基层法院聘退休法官参与调解必要且有效，可以缓解案多人少矛盾，减轻法官压力，提高案件质量与结案率。“对我们个人而言，参与调解工作既发挥了余热，为社会做了贡献，又丰富了生活。”
走进企业开展“法治体检”。
过去一年，劳动法庭成功调解各类劳动纠纷案件660件，调解成功率达49%。他们不仅解决了一个个具体的纠纷，还减少了劳动争议案件的发生，为维护社会和谐稳定作出了贡献。
