近日，网络上一段工厂午餐视频引发了广泛关注，视频中的工厂女工黑眼圈严重，打饭时精神萎靡，这一画面刺痛了众多网友的心。网友们猜测这可能是两班倒工作制度所致，进而指责这种违背人体自然规律的工作制度对身体伤害极大。
随着事件的发酵，又传出女工因视频曝光影响工厂形象而被辞退的消息，虽然后经工厂人事部门否认，称女工是年前正常辞工。
其实就算女工是自愿离职，但也无法掩盖国内工厂超负荷工作的问题，说句直白一点的话，几乎所有工厂的工人的工作时间都远远超过法定的8个小时，因为工人如果只是上正常的8个小时班，那么就意味着只能拿极低的基本工资，这在如今的生活成本下，根本无法满足基本的生活花销。
在一些城市，一个普通家庭每月的生活开销包括房租、饮食、子女教育等方面，至少需要几千元，而按照8小时工作制所拿到的基本工资远远达不到这个标准。所以，对于工人来说，加班获取加班费成为了一种必然的选择，哪怕这意味着超负荷工作。
这就像是一个死循环，可也无法谴责工厂，因为工厂完全可以宣称工作时间符合法律规定，加班都是工人自愿。然而，这种“自愿”背后其实是生活的压力在驱使，是他们陷入两难的困境。
从人道角度看，长时间的工作对工人的身心健康造成了巨大的损害。长期的疲劳工作可能导致各种慢性疾病，过度劳累会使身体的免疫力下降，患心血管疾病的风险增加。
从社会发展的宏观角度看，这也不利于整个社会的稳定和可持续发展。工人是社会的重要组成部分，如果他们长期处于这种被压迫的工作状态，不仅会影响自身的生活质量，还可能导致社会矛盾的积累。
要想打破这个死结，需要多方面的努力。政府部门应该加强对工厂工作时长的监管，不仅仅是看是否符合法律条文，更要深入调查工人“自愿”加班背后的真正原因。同时，企业也应该承担起社会责任，提高工人的基本工资，让工人在正常工作时间内能够获得足够维持生计的收入，而不是靠牺牲工人的健康来获取利润。
从该事件中，值得我们进行深刻的社会反思。我们的社会在不断发展进步，经济在不断增长，但是不能以牺牲工人的健康和权益为代价。
