某书上一位女网友发文：自己在阿里试用期没过，被裁。失业两个月后好不容易找到新工作，却在背调环节被前主管给予负面评价，导致入职被Pass。
她在文中提到，自己明明和这位主管没有任何交集和沟通，他却听信了Mentor的一面之词搞黄了我的Offer。为此，她知道结果后伤心哭了一个晚上。
大喇叭解释下什么是Mentor？这个英文单词的字面翻译意思是导师、指导。在阿里指新员工入职后分配一个老员工（内部常称之为师兄、师姐）一对一帮扶，目的是让新人快速融入团队。其实这种形式在别的大厂都存在，只是叫法不同。
相比于其他大厂，阿里的师兄捆绑更深，对方的表现和自己的绩效挂钩，责任也就更大。+1Leader在制定目标的时候，会在一定时期师兄的表现绑定绩效。所以不管对方是否真心想带新员工，只要定下了师兄，他就要尽力，不然就会影响自己的成绩。
综上，新员工如果表现太差，师兄也会很烦恼，最常见的结果就是新员工试用期没有通过。大喇叭不知道上图中这位女网友在阿里经历了什么？一般来说，试用期大部分是OK的。
今天这篇文章，咱不讨论这位女网友和她的阿里前主管之间的“恩怨”，主要讲下背调这件事。
先说一点，大喇叭了解到的，近两年大厂的入职背调越来越严了，因此在背调环节卡人也比较常见。在背调结果中：量红灯，“神仙”来了也救不了，Offer百分百黄。量黄灯要看你和用人部门Leader的关系铁不铁了，如果他愿意给你担保，一般HR这块不大会卡人。比如，大喇叭说下就知道两个案例。
1、有个候选人离职原因是被裁，他却在提供的资料中写的是主动离职，背调被问出。第三方背调公司标黄，本来是要Pass的，因为+1Leader的介入顺利入职。
2、背调公司打给前公司HR部门电话核实，谁知道候选人提供的是前司公共号码。正好被一个刚入职的小姑娘接听，说不认识这个人。好在入职公司Leader人不错，给了一次解释机会，最后顺利拿到Offer。
以上两个人之所以逃过一劫，除了Leader出面力挺之外，更主要的是没有触犯背调中的红线。以下是各大第三方背调公司常见的红线问题，大家千万不要在这上面犯糊涂。
1、证明人信息
有些候选人抱着侥幸心理，提供假的证明人信息，让朋友冒充前同事（或领导）说好话，一旦被发现，直接红灯Pass。
2、工作履历
每一段工作经历从开始到结束一定要真实、完整，不要试图隐藏或合并。背调公司很容易查出，到时候就会很麻烦。
3、职级、学历
面试时谎报自己在前公司的职级、学历，比如，自己是员工，写成主管；大专写成本科。很容易被查到，不仅丢了Offer，还可能影响职业声誉。
4、违法犯罪记录
这个如果主动交代，肯定直接Pass。对于行政处罚，只能看运气了，普通员工背调也许能逃过。但是对于刑事处罚，基本上都能查到。
5、被裁要坦白
很多人在上家公司被裁，却写着主动离职。现实中，遇到此种情况，绝大部分人的结果是Pass。
最后，对于在背调时遇到关系不好的前司领导说坏话，这真的让人很无奈。现在背调公司对这项又比较看重，这真是在为难打工人，难道一定要“跪舔”领导，不然得罪了，背调给你穿“小鞋”够人受的。此种问题，没有很好的解决办法，只能用以下方法“死马当活马医”尝试一下。
1、尽量与前领导沟通，多说些好话（拍马屁），让其在背调时不要说负面评价。可以在提交领导联系方式前，先让朋友假装背调公司进行电话测试，看领导的评价是不是正面的。
2、提交其他证明人：如果直接领导的评价确定不利于你，可以找+2领导或者业务交叉部门的领导，看他们是否愿意作为背调证明人。
3、与招聘方HR沟通。说明情况，能不能用前同事或者HR进行代替。
如果以上三种情况都不行，那只能听天由命了。还有就是搞你的不一定是前领导，还可能是前HR，这真是防不胜防啊。
作者：大喇叭。编辑：思齐。
