让很多打工人为难的3个场景，很多人不懂应对，给领导留下不好的印象，甚至机会被同事抢走！
场景1：领导对你说“辛苦了”，该怎么回应呢？回答不好，很容易被领导看轻！
低情商的人会说：“不辛苦，您太客气了，这是我应该做的，是我分内的事。”不仅情商低，还显得太老实，容易被经常欺负，还被领导看轻！
还有一种看似情商很高的人会说：“不辛苦，领导才辛苦。”
这就是典型的马屁精回应。这种说法乍一看好像情商挺高，领导或许也很受用，但周围的同事往往并不认可，自然不会给周围的同事留下好印象，领导那里恐怕也不会被高看一眼。
那么，高情商的人会怎么回应呢？他们通常会说：“感谢领导的关心。其实大家都很辛苦，这份工作虽然很有挑战性，但正是因为大家团结一心，才攻克难关，完成了任务。”
功劳是大家的，辛苦也是大家的，千万不能厚此薄彼。如果功劳是你的，荣誉也是集体，是集体成就了你。
可以独占功劳，但是，荣誉一定要共享，把场面话说好。如此一来，该是你的利益一分都不会少，大家也都脸上有光。
场景2：工作出了问题，领导批评你，该怎么回应呢？不懂回应技巧，很容易让领导反感，甚至被冷藏！
低情商的人，往往会下意识地找借口、反驳领导，或者推卸责任，这些都不是好的应对方式。
还有一种看似高情商的人会说：“哎呀，领导您说得对，我积极接受您的批评，还是领导您有眼光，一眼就看出了我的问题。我一定好好向您学习。”
这是马屁精的回应方式。
而高情商的人通常会说：“领导，您说得对。经您指点，我意识到这次工作失误确实是我的责任。我总结了一下，问题主要出在XX环节，以后我会在这方面狠下功夫，绝不再犯同样的错误，请您放心。”
这么说，即便领导再生气、再有情绪，看到你态度诚恳，又找到了问题所在，还做出了保证，也就没什么可说的了，往往会说“下不为例”，对你的惩罚也会从轻处理。
场景3：领导指出问题后，你需要把新文件发给领导，该怎么说呢？
很多人傻傻地发给领导：领导，请查收！
还有人，甚至连个话也不说，或者是发一个抱拳的表情包，既显得幼稚，又感觉没有用心，而且好像心里还有气，不情不愿的。
千万不要直接发文件，然后对领导说：“领导，您让我改的东西改好了，发给您，请查收。”
这种说法太公式化，情商不高。领导不知道你到底改没改，其他地方有没有问题，可能还得从头看一遍。
如果领导后面再发现问题，你觉得自己能有好果子吃吗？
高情商的人一般会这样说：“领导，文件已修改好，重新发给您了，修改位置做了标记。同时，我按照您的标准对其他位置也做了检查和修改。您抽空看看，如果还有需要调整的地方，随时叫我。”
你这么说，领导往往就会对你比较放心了。要知道，领导不怕发现你的问题，他们更担忧那些没被发现的问题会引发大麻烦。
所以，在工作中，让领导放心至关重要。一旦出了问题，要勇于承担责任；问题解决后，要让领导安心；工作完成时，要让领导舒心、开心。如此一来，你在领导心中必然会备受重视与信任。
你觉得是不是这个道理呢？
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