人到 35 岁，经验丰富、能力又强，多好的人才啊。可企业为啥不愿意用呢？还不是觉得这人成本高，要的工资也高呗。
企业就宁愿用那些工资便宜的，也不用 35 岁经验丰富的。就这种企业，能有啥前途？
所以说 35 岁现象，反映的根本不是年龄问题，而是咱国内好多企业急功近利，还反映了咱国内企业的竞争模式——就知道靠成本、靠价格。
以前咱们有人口红利，用人成本低，企业习惯了这种便宜用人的模式。这些年拼的也都是价格优势，打来打去都是围绕这些东西内卷。但为啥到现在好多企业都没竞争力呢？就是因为他们看不到人的价值。
一个企业要是想发展得好，需要好的人才吧，那好的人才自然成本就高啊。可咱们在人 35 岁这么好的年纪，却不聘用、不重用。35 岁现象简直就是一面镜子，清清楚楚地照出了为啥咱们国内企业到现在都没什么创新，发展也一直上不去。
为啥大家都在低层次竞争呢？都去拼成本、拼价格，最后大家都被卷得死死的。就从这 35 岁现象里，就能看出来企业主要是靠什么在经营了。
但咱们也知道，现在中国人口在下降，年轻人占比越来越低，以后人力成本优势肯定是没了。到那时候企业还想靠用便宜的人来让企业发展，我觉着根本不可能。
真心希望能有更多人关注到这个现象，也希望更多企业能明白，这种 35 岁限制对企业发展没一点好处。
只有大家都认识到这一点，咱国内企业或许才会慢慢改变，不再只知道拼成本、拼价格，而是真正把心思放在创新上。
企业只有走上创新这条路，才会有希望，咱们的经济发展也才能更上一层楼。
劳动者们也不用再因为这种不合理的年龄限制，在职场上处处碰壁，失去本该属于他们的机会和尊严。
