弹性退休已经于今年正式开始实施了，虽然延迟退休政策会带来退休年龄的变化，但是因为新的法定退休年龄是弹性的，参保人员可以不在法定退休年龄退休。
根据弹性退休暂行办法，职工最多可以提前3年退休，最晚可以弹性延迟3年退休。
提前退休，职工需要在退休年龄前提前至少3个月书面告知单位，如果弹性延后退休，应在法定退休年龄前提前一个月与单位达成延迟退休协议。
不知道大家是否注意到一个细节问题，职工有单位，无论是提前还是延后退休，告知书和协议的对象都是单位，如果是灵活就业人员，没有单位，提前和延后退休又该去找谁呢？
其实，这个问题很简单，因为灵活就业人员都是以个人身份缴纳的养老保险，其直接对象就是社保部门。因此灵活就业人员申请提前退休和弹性延迟退休，还是要去当地的社保养老机构去办理有关手续。
由于各地规定可能有所不同，灵活就业人员最好提前到当地社保经办机构咨询一下提前或者延后退休需要办理哪些手续，避免错过提前和延迟退休机会。
举个例子。比如张三是灵活就业人员，个人缴费参保，按照当地规定，张三在达到法定退休年龄时，直接到当地社保窗口办理即可。那么如果张三想提前或者延后退休，对接的依然是该社保机构。
灵活就业人员，男性原法定退休年龄是60岁，女性是55周岁，部分地区规定，有公有制企业等工作经历，满足一定工作年限的，可以在50岁退休。延迟退休政策实施后，这种关于退休年龄的约定还继续有效。因此女性灵活就业人员达到新的法定退休年龄的情况复杂一些。有的按照原退休年龄50岁执行延迟退休规定，有的会按照原退休年龄55岁规定执行延迟退休规定。
总之，延迟弹性退休无论怎么执行，灵活就业和在职人员办理退休手续没有什么差别，该办理什么手续就办理什么手续，提前退休需要写告知书，弹性延迟退休，需要达成书面协议，只不过和在职人员相比，告知和协议的对象有区别，在职人员的对象是单位，灵活就业人员的对象是社保机构。
