工龄在一些待遇享受方面具有一定的价值，2025年开始，虽然延迟退休已经实施，但是工龄满30年以上的人，仍然可以享受到一些好处，主要以下三个，看看你知道吗？
第一个好处就是不仅有利于提升养老金水平，在养老金调整时，也可以获得上涨优势。比如说养老金调整中就存在跟工龄挂钩调整环节，工龄越长，同等条件下，上涨金额越多。假设一位工龄40年的退休人员，跟一位工龄20年的退休人员，当地的工龄单价为1.2元，那么前者在工龄挂钩调整部分，可以上涨40*1.2=48元，后者只是上涨20*1.2%=24元，相差了一半。
此外，有的地方对于工龄30年以上的单价，也会更高一些，比如山东，在去年养老金调整中，工龄15年以下的，单价为0.8元，但是工龄在26年以上，单价达到了1-1.2元，等等。
第二个好处就是工龄满30年以上，退休时完全可以达到缴费年限要求，不用担心缴费年限不够导致无法及时退休的情况。目前养老保险最低缴费年限还是15年，不过这并不是一成不变的，从2030年开始，养老保险最低缴费年限就会逐步增加，直至达到20年。
而在医保缴费年限方面，也有逐步增加的趋势，比如山东，在2025年以前，统一医保缴费年限，其中男性30年女性25年，广东从2030年开始，医保缴费年限变为男性30年，女性25年，沈阳从2024年开始逐步延长男性的医保缴费年限，每年增加1年，直至到2028年从25年变为30年，等等。显然，工龄能达到30年以上，在社保缴费年限方面都是可以满足要求的。
第三个好处就是工龄满30年以上，去世后获得的抚恤金相对也会更多一些。根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，工龄30年以上的，抚恤金计发月数可以达到24个月，如果不够30年的话，计发月数就会少一些，我们以退休人员为例，计发月数在9-24个月之间，比如一位工龄15年的退休人员，计发月数也就是9个月，而工龄30年的人，计发月数就可以达到24个月，相差了15个月。如果当地城镇居民月可支配收入为4000元，计发月数相差10个月的话，发放的抚恤金就相差了4万元。
综上所述
从2025年开始，延迟退休正式实施，不过工龄仍然有一定的价值，其中工龄超过30年的，至少可以享受到3个好处，比如说退休时养老金计发相对更多，而且在养老金调整时也能继续获得上涨优势。比如工龄满30年以上，可以完全达到社保缴费年限要求，不用担心缴费年限不够无法正常退休的问题。再比如抚恤金等待遇也是跟工龄有一定关系的，像工龄超过30年的，可以最高按照24个月的计发月数来计算抚恤金待遇，等等。
