生活工资基金会建议的“实际”生活工资提高了5%，达到每小时12.60英镑。
这意味着，在英国，签约支付自愿税率的1.5万多家企业中的近50万名员工，每年将比按法定最低税率工作的员工多获得2262英镑。
在伦敦，最低工资上涨了5.3%，达到每小时13.85英镑，这意味着签约雇主的员工每年将多赚4700多英镑。
去年，在高通胀和生活成本的推动下，利率连续第二年上涨了10%。
目前由政府制定的全国最低生活工资仅适用于21岁以上的人，每小时11.44英镑。18岁以上为领取生活工资的雇主工作的工人可领取生活工资。
政府已承诺废除18至20岁年轻人的较低法定最低工资，并建议低薪委员会“逐年”逐步缩小这一差距。
本月早些时候，生活工资基金会（Living Wage Foundation）公布的一项研究显示，42%的收入低于“实际”生活工资的工人，在支付账单、房租和交通费后，每周剩下的钱还不到10英镑。
然而，Brightmine的最新数据显示，雇主们仍然对提供更高的加薪持谨慎态度，预计到2025年，工资中位数将降至3%。
虽然签署该计划的雇主数量有所增加，但今年有一些知名组织退出了生活工资计划，包括BrewDog和Capita。
生活工资基金会（Living Wage Foundation）主任凯瑟琳•查普曼（Katherine Chapman）表示，新的工资标准将对那些挣扎于生活成本的人产生“巨大影响”。
她说：“对企业来说，这也是一个充满挑战的时期，这就是为什么看到最低生活工资运动继续以这样的速度增长是如此令人鼓舞。”
“雇主如果想超越政府的最低工资标准，确保工人的工资与实际生活成本一致，可以看看这些领先的雇主，并获得生活工资基金会的认可。”
许多雇主还签署了该基金会的“生活时间计划”（Living Hours scheme），该计划保证每周至少工作16小时，同时每月通知轮班模式，并签订一份反映他们工作时间的合同；以及“生活养老金”计划，该计划建议雇主向工人的退休金中至少缴纳7%。
宜家英国和ie的乡村文化经理达伦·泰勒在谈到新的生活工资时表示：“我们希望今年的提高，以及我们增强的灵活性和福利，将为同事们提供更大的财务稳定性和更好的日常生活所需的支持。”
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