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日本自从1990年代初期泡沫经济破裂之后，经济陷入了长期的停滞状态。
在此期间，大学毕业生的起薪，一直都没有明显的增长。
近年来，受到少子高龄化等因素影响，日本许多行业都面临人手短缺的问题。
（日本大学毕业生的起薪变化）
最近，日本有好几家大企业宣布，要在新年度大幅提高新进员工的起薪，争抢有潜力的人才。
比如，大和房屋工业就宣布，新进员工的起薪从25万日元（约合人民币1.2万元）提升到35万日元（约合人民币1.7万元）。
为了避免老员工心理不平衡，老员工的薪水也是平均涨了10%。
（大和房屋工业提高起薪）
但是这种大幅加薪现象，一般是发生在少数几家大企业。
对于各地的中小企业来说，难以做到大幅提高员工的薪水。但是如果什么都不做，可能就招不到合适的员工了。
（日本媒体报道截图）
日本一家位于大阪市内的小型IT企业TrustRing，员工约有60人。
TrustRing推出了一些大企业所没有的特殊福利，希望能留住人才。
（日本小公司推出的特殊福利）
今年1月31日星期五，中午12点，
有名女员工直到这个时候才来上班，比老板还晚到。
（有员工中午12点才来上班）
妹子表示，之所以可以这么迟才到公司，就是用了公司的特殊福利制度“宿醉假”。
“昨天晚上我有点喝多了，所以用了‘宿醉假’制度，第二天可以12点再上班。”
（妹子请了“宿醉假”）
“这样就可以多睡两三个小时，头脑清醒了再来上班，感觉工作效率会更好。”
（妹子请了“宿醉假”）
这家公司里，许多员工都会积极利用这种“宿醉假”。
（“宿醉假”）
而且不只是“宿醉假”，在公司的茶水间还有通过免费的啤酒吧。
（公司提供免费的啤酒吧）
老板或其他员工带来的其他酒类，也可以在这里喝。
（公司提供免费的啤酒吧）
有位刚进公司第一年的员工表示：
“我就在找这种公司。我觉得就是要适度地‘偷懒’，才可以认真工作啊！”
（员工觉得非常满意）
这家公司还有为员工提供“失落休假”，接受员工因为偶像结婚、退团，塌房等打击而休假。
（员工可以申请“失落休假”）
不管员工喜欢的是二次元角色还是真人偶像，只要他们结婚、退团或是发生其他重大事情，员工都可以申请休假。
（员工可以申请“失落休假”）
2021年5月，新垣结衣与星野源公布了结婚喜讯。
（员工可以申请“失落休假”）
这家公司的一名员工浦小姐，是星野源的粉丝。
浦小姐透露，自己在新垣结衣与星野源宣布结婚一小时后就向公司申请了“失落休假”。
“我喜欢星野源有11年了，从初中开始就是他的粉丝。
这事对我打击太大，所以想请假重温星野源以前的作品，认真思考一下。”
（员工可以申请“失落休假”）
公司老板岛田社长直言，作为没有什么财力的小企业，要跟大幅度调涨起薪的大企业抢人才，只能借助这种方式了。
“我们公司的起薪是22.2万日元（约合人民币1万元）。
这是已经包含预留20小时的加班费，所以算起来差不多就是最低工资。”
“我们实在是难以提高起薪。
我觉得中小企业因为跟老板距离比较近，所以应该要着重在吸引价值观相近的人才。”
“我们公司的离职率很低，所以我觉得我们的员工工作起来都很开心。”
（老板接受采访）
这间公司近3年来的离职率是0，业绩也是蒸蒸日上。
（离职率为0）
要么工资非常高，要么让员工干得开心，
一家公司想要留住员工，总要有美好的一面吧！
Ref:
https://www.odditycentral.com/news/japanese-company-offers-free-drinks-and-hagover-leave-to-attract-new-talent.html
https://news.yahoo.co.jp/articles/40c2196103f4af2fe568601763ee8e84266a9f31/comments
我拿蓝嘤嘤嘤:钱多事少离家近，三个占一个是基本，占两个是好工作，全占是完美工作
陌上花在岸风行云未淡:没毛病。前阵子跟一个小公司的牛马聊天，问她这公司薪资福利休假都这么抠，为啥不跳槽？回答：我迟到早退经常摸鱼都没人管，性价比很高的
太原直播:小公司出奇招，以特殊福利揽才，虽显创意，但长远发展还需综合提升。
正版黑衣者:偶像结婚也能休假？！那必须多几个墙头了
