很多人都有过的疑问，但改革的内因，绝对有不可不为之因素，主要目的，便是应对人口老龄化。
日趋严重的社会问题，预计到2035年，我国就将进入重度老龄化阶段，可预判的问题，不得不防，延迟退休，听起来“死板”，其实，有很大的灵活。
其实是好事
长寿，千百年来人类的共同追求，成了老龄化的重要原因，这份喜，就逐渐被人忘却。
专家预测，预计到2035年，60岁以上人口就将突破4亿，如此数字，总让人觉得社会压力的庞大，但能有老龄化，本质上，是人口预期寿命的提高。
至2023年，中国人均预期寿命已达78.6岁，高龄，真正完全依赖重体力劳动者的数量却在减少，知识性的岗位，讲究经验，方方面面，都为延长工作年限提供了可能。
新规出炉，很多人乍一听，眉头都是一紧，2025年1月1日开始，计划用15年时间，逐步将退休年龄延长，男职工的60岁，延长到63周岁，女职工的50周岁，延长到55周岁，55周岁，延长到58周岁。
除此之外，从2030年开始，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限，从15年，逐步提高至20年。
但这一切内容，都非完全固定，既然说的是弹性退休，肯定要分不同情况，不同分析。
虽有法定退休年龄，却并非到了这个岁数，想上班，却被强迫退休，职工可以根据自己的情况，在符合的时间区间内，根据自身情况作出最利于自己的选择，可以理解为，晚年的“灵活就业”。
想提前退休的，也可以，提前3个月告知单位，到时间了，就可以走人，只要提前给公司说，留下准备的时间就可以，不会有别的负担。
根据规定，用人单位不可强硬违背员工意愿，即便是弹性提前退休，也不会影响领取养老金，只要是走正规程序且审核通过的，退休次月，就可以开始领取基本养老金。
不绝对的自由
弹性有前提，自由也有例外，三大团体，达到法定退休年龄后，便要及时去办理退休手续。
“公务员，国有企事业单位领导人员及其他管理人员”，成了不允许延迟的群体，这一规定，其实瓦解了很多人的担忧。
“渐进式延迟退休”早就提出，2013年时，便有人发出疑问，延迟退休会否让公务员群体更加受益，当时就有人反驳，延迟退休面向的主要群体，其实是专业工作者，并未有率先延迟公务员退休年龄的建议，担忧，也理解，故2025年新规，公务员成了到期就要去办理退休手续的存在。
解决了一部分人的担忧，并未结束，对那些即将达到退休年龄的失业人员，也有补偿措施。
正常规定，本来是该领取养老金的，摇身一变，不仅领不到，还要多缴纳几个月的养老保险费，就业和生活都面临问题，对这样的存在，国家也考虑到了，实打实的送上真金白银，在渐进式实施法定退休年龄期间，养老保险费由失业保障基金为其缴纳。
退休，意味着工作的结束，但也代表着“无趣”的开始，习惯忙碌的人，骤然停下，其实也会不适应。
英国有位名叫奥托·奥特的老人，73岁高龄时，每周还是会去工作六天，不打算退休，人生态度就是：只要我还能工作，我就会继续工作。
不喜欢退休的人，有的是真正喜欢工作，觉得可以兼顾挣钱和交朋友，还有人是担心挣的不够多，不够给孩子预留足够的存款。
久坐不动的生活，听起来好像是完美的，但更多的老年人，却不想成为家庭的负担，总要找点事情做，如此情况，衍生出新的担忧，“狼多羊少”，留住了老年人，岂非进一步压缩了年轻人的就职空间？
一口吃不成大胖子
所谓渐进实施，本质上也可理解为，一边实施，一边观察，不同情况，不同分析，不是说一下子就得到位，更大可能，只是较小幅度推进，不会出现挤占太多就业空间的情况。
对年轻人就业的影响可谓是相当之有限，反而会在很大程度上缓解“招工难、用工荒”的情况，尤其是在智能制造等高科技领域。
经验是最好的老师，因为平均受教育年限的增长，近十多年，劳动人口数量其实是逐年减少的，延长退休年轻，对市场维持劳动参与率很有必要。
更重要的一个原因，年轻人和老年人擅长的工种存在很大的不同，老年人普遍属于技能型人才，即便在单位，也多在管理层，年轻人的尝试更新颖，新生力量，需要工作的历练，老年人退休空出来的岗位，并非所有年轻人都能顶的上去。
工作不是替代关系，更像各有所长，职业差别大，不存在“抢饭碗”这种说法。
最后一重担心，恐落在养老金的领取上，缴纳养老保险的时间多了五年，按一年两万为例，五年就是十万，是否会让个人吃亏？
这种想法，也属多余，缴纳的多，领的也多，长缴多得、多缴多得，本就属于老年人的钱，谁都拿不走，也不会有人拿。
延迟退休改革是一项系统工程，比之很多，时间跨度要更大，民众担心的问题，国家肯定会想办法解决，更加便民的服务，都会在日后陆续推出，个人不必过分担忧，也不用对延迟退休有太大的抗拒，毕竟，人口老龄化问题已经出现，逃避解决不了问题，物尽其用，人尽其才，才可让社会欣欣向荣……
