职场，不仅仅是工作场所，它更像是一个表演的舞台，一个利益交易所。
如果你只晓得埋头辛苦加班，却不懂得适当“表演”，就算你再努力，领导就算看到了，也可能会装作没看见。
为什么会这样呢？因为领导不在乎你付出了多少努力、吃了多少苦，他们只关注这四点。
一，你是否完成了领导交代的工作任务。
即便你工作时拼尽全力，又是熬夜加班，又是拼命奋斗，但要是没给出领导想要的成果，那你所有的努力，在他们眼中都毫无价值。
领导只会觉得，要么是你工作能力欠佳，要么就是工作方法不对。给领导留下这样的印象，你觉得自己还有升职加薪的希望吗？
所以，领导交代的事情一定要及时完成，拿出成果，让领导知道你是个靠谱的人，这至关重要。
做到这一点，升职加薪就离你不远了。
二，你有没有给领导带来惊喜。
领导安排一项工作给你，你完成得马马虎虎，说不上好，也不算差。
面对这种情况，领导往往只会给你贴上“人手”的标签，意思就是，你这样的人随时都能被替代。
虽说没你这个职位不行，但是，绝对不是没你不行！在领导看来，这种人一抓一大把，随便花点钱就能招来。
特别是在经济形势不太好的时候，更是如此。 或许只需花费更少的钱，就能招来像你这样的人，你随时都有被替代的可能。
倘若你的可替代成本足够低，领导对你的态度和重视程度往往会变差，甚至会极度轻视你，故意排挤你，想着办法把你搞走，工作时也不忘斗争。
在他们眼中，你不过是个工具人，随时能被替换，甚至还能用你腾出来的这个位置跟其他人交换资源。
所以，做事时一定要清楚，能做到100分，绝不要只做到七八十分；能做到120分，让领导看到你的额外价值，就千万不要只停留在100分。
只有超越领导的预期，才能赢得他们的认可与欣赏，进而获得更多机会。
在这个竞争激烈、相互“卷”的时代，千万别给领导留下你随时可被替代的印象，更不能让他们给你贴上“工具人”的标签。
三，你做事是否有一套自己的方法论。
你做成事情是凭借自身能力，还是靠运气？你有没有自己的做事标准、流程和方法论，能不能持续取得成果，这些才是领导关心的。
如果你能做到这些，领导就会需要你这样的人，甚至希望你帮助培养更多类似的人才，以让团队更强大。
但是，如果你只是偶然做成事，能力与待遇、职位不匹配，领导往往会给你贴上“才不配位”的标签。
那么，你要么会迎来调薪调岗，要么就会被扫地出门。
所以，一定要明白，在职场做事必须有自己的底气，有一套属于自己的方法论，这是安身立命的根本。
只要你行，你在哪类领导手下都能安身立命。
四，你是否有担当，能否负责。
事情成功的时候，大家皆大欢喜；但事情搞砸了，谁来承担责任？
如果是你的责任，你能否能够做到勇敢承担？
如果不是你的责任，你能否适当背锅，跟领导一起承担甚至单独承担？
面对困难，你是否有勇气面对？面对问题，你是否有勇气、有能力、有方法且有信心去解决？面对黑锅，你是否有觉悟替领导、替团队承担责任？
倘若你没有这样的觉悟，在领导眼中，你的价值将大打折扣。
总之，对领导而言，他们最需要的不是普通的人手，而是一个能帮他们解决问题、处理难题、承担责任，与他们一同肩负使命，带领团队不断前行的综合型人才，一个靠谱的人。
如果你无法让领导给你贴上“靠谱”的标签，那么，无论你多么努力，怎么按时打卡，怎样在朋友圈晒加班照片，又如何工作留痕，对领导来说都毫无意义。
领导只在乎你能否给他带来超出预期的价值，甚至成为他身边重要的事业伙伴，这才是领导看重的优秀下属的素质。
你做对什么不重要，领导看重你做对什么才重要，跟领导共赢，你才值得被拉拢。你觉得是这样吗？
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