最近看到有人在讨论退休金两三万的老人，质疑他们当年做了什么贡献，能拿这么高的退休金。我觉得这个问题值得深入探讨一下。
先明确一点，退休金的多少是由多种因素决定的，包括工作时的工资水平、缴费年限、缴费基数、所在地区的经济发展水平等等，不能单纯地以退休金高低来评判一个人贡献的大小。
我们来看看不同职业的情况。比如一些高级技术专家，他们在科研领域深耕多年，为国家的科技进步做出了巨大贡献。就拿航天领域来说，那些参与关键技术研发的专家，他们耗费大量的时间和精力，攻克一个又一个技术难题，让我国的航天事业从无到有、从弱到强。他们的工作不仅推动了科技的进步，也提升了国家的国际地位，在国防安全等方面都有着深远的意义。他们在工作期间缴纳的社保费用也相对较高，退休后拿到较高的退休金，这是对他们多年付出的合理回报。
再说说高级管理人才，以大型国有企业的管理者为例。他们肩负着企业发展的重任，需要制定战略规划、应对市场竞争、管理庞大的员工队伍。在他们的带领下，企业不断发展壮大，为国家创造了大量的税收，提供了众多的就业岗位。像一些大型钢铁企业，在优秀管理者的领导下，不仅自身实现了经济效益的增长，还带动了上下游产业链的发展，促进了地方经济的繁荣。他们在职时的薪酬较高，按照规定缴纳社保，退休后较高的退休金也是他们应得的。
还有一些特殊职业，比如军人。保家卫国的军人，他们把青春和热血奉献给了国家和人民。在边疆站岗执勤，冒着严寒酷暑，守护着祖国的每一寸土地；在抗洪抢险、抗震救灾等危急时刻，他们总是冲在最前面，不顾个人安危保护人民群众的生命财产安全。他们为国家的和平稳定做出了不可磨灭的贡献，虽然他们在服役期间收入可能并不高，但从国家层面给予他们相对较好的退休待遇，也是对他们奉献的认可和尊重。
当然，不可否认，在社会上可能存在个别退休金与贡献不太匹配的情况，但这只是极少数的个例，并不能代表整体。大多数退休金较高的老人，他们在自己的岗位上兢兢业业，为国家和社会的发展付出了辛勤的努力，他们的贡献是实实在在的，这份退休金是他们应得的回报，也是社会对他们的尊重和认可。我们应该以客观、理性的态度看待退休金问题，而不是简单地进行质疑和否定。
