人社部定调！2025年养老金上涨，工龄18年、28年和48年，养老金调整差距多少？
人社部已经多次明确表示2025年将提高退休人员的养老金，而且还透露，今年将更多向中低收入群体倾斜。从时间来看，正式的调整通知也即将公布，到时就会知道具体的调整水平等详细内容了。与此同时，有网友更为关注养老金上涨差距问题，在今年上涨中，工龄18年、28年和48年(视同缴费年限比较长），调整差距会有多少？
根据养老金调整方法，工龄长短会影响到个人的上涨金额，尤其是在偏重工龄挂钩调整的地方，比如江苏等地，工龄越长，上涨越有优势，不过养老金上涨，并不是单纯根据工龄来调整的，具体还需要看个人的养老金水平、年龄等因素，因为有的人工龄短，但是养老金水平高，导致最终上涨金额有可能比工龄长的人还要多。
这里要比较工龄18年、28年和48年的退休人员，养老金调整差距有多大？我们就需要基于同等条件下来对比，否则就不太客观，也很难有较高的参考价值。这里我们假设工龄18年，养老金1500元，工龄28年，养老金3000元，工龄48年，养老金6000元，他们都是在同一个地方退休。
假设今年的养老金涨幅仍然为3%，当地的养老金调整方案是这样的：定额调整32元，挂钩调整部分，工龄每满1年增加1.1元，跟养老金挂钩部分，涨幅为1%，高龄倾斜调整部分，年满70岁可以享受，额外增加25元至60元。
在不考虑高龄倾斜调整情况下，工龄18年的人员可以上涨32+18*1.1+1500*1%=66.8元，工龄28年的人可以上涨32+28*1.1+3000*1%=92.8元，工龄48年的人可以上涨32+48*1.1+6000*1%=144.8元。工龄28年的人比工龄18年的人多涨92.8-66.8=26元，而工龄48年的人要比工龄28年的人多涨144.8-92.8=52元，要比工龄18年的人多涨144.8-66.8=78元。
可以看到，工龄18年、28年和48年的退休人员，上涨差距一般在几十块钱左右。当然，如果说工龄18年的人员，养老金水平更高，或者还能享受到高龄倾斜等等，跟工龄28年和48年的人，上涨差距也会缩小，而如果工龄48年的人，养老金水平更高一些的话等等，也会拉开跟工龄18年和28年的人的上涨差距。
综上所述
人社部已经多次提到2025年要提高退休人员的养老金，并且还表示要更多向中低收入群体倾斜，这样对于工龄短、养老金水平低的人是比较有利的，不过养老金调整中还是会存在挂钩调整机制，整体来看，工龄18年、28年和48年的退休人员，上涨差距会相差几十块钱左右，当然由于今年的倾向性，他们的上涨差距预计会比去年小一些。以上是基于同等条件下做的对比，如果他们中有的养老金更高或者能享受到高龄倾斜等待遇，工龄18年的人甚至上涨金额有可能超过工龄28年、48年的人。
