「问题的提出」
不用申请劳动仲裁、打官司，能要到工资的方法有哪些？
「法律解答」
有三种情形。
一、用人单位仅拖欠或者未足额支付劳动报酬的；
二、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的;
《新劳动争议司法解释（一）》第十三条 劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。
申请支付令需要注意以下四点：
第一，劳动者需要向用人单位住所地法院申请。而劳动仲裁则可以在劳动合同履行地申请。
第二，申请支付令需要缴纳申请费，比照财产案件受理费标准的1/3缴纳。而申请劳动仲裁无需缴纳任何费用。
例如，一个诉讼标的为10000元的案件，按照目前诉讼费用的收费标准，依据普通程序审理，诉讼费为50元；简易程序为25元，申请支付令的费用为16元。
第三，用人单位仍在正常经营。即支付令能够送达债务人。
第四，用人单位倘若在收到支付令之日起15日内向法院提出书面异议，且异议成立的，劳动者需要按照正常流程申请劳动仲裁。
三、存在上述两种情形之一向劳动监察大队投诉、举报，即通过行政手段迫使用人单位支付劳动报酬。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
实践中使用这种方式的优势在于后期可以要求用人单位按照该款规定加付赔偿金，符合条件的情况下并可要求用人单位老板通过以刑化债的方式归还工资报酬。（具体可参考，《》）
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零言法语
作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
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