案情简介
程某于2007年12月28日入职A公司，任A公司小微金融发展一部副总经理。
2015年3月10日，程某向A公司提交书面请辞函。
次日，程某填写离职审批表，A公司人力资源部于同年3月13日在该表上出具意见为“经2015年3月13日党委会研究决定，同意解聘程某现职务，并要求审计办进行离岗检查及问责”。
2015年3月25日，A公司向工会发出“关于解除程某同志劳动合同的函”。
同年3月26日，A公司向程某出具违规违纪处分通知单，上载程某违规违纪的事实有:
“1、在信贷业务调査及管理过程中存在不尽职行为，未积极主动采取有效措施化解风险，造成重大经济损失……2、自我管理懈怠，漠视劳动纪律，屡犯旷工违纪违规行为……并自2015年3月11日至24日期间……连续旷工达10天以上……严重影响了机构不良资产清收工作，造成重大经济损失。处分结果;违纪违规解除劳动合同，根据《员工违纪违规处分管理办法》第三章第一五条第六款之规定，给予程某行政开除处分。”
程某于2015年3月30日收到上述处分通知，但表示所述“违规违纪事实”与事实不符，并表示“不接受处罚决定”。A公司向程的出具了合同解除日期为2015年3月26日的退工证明。
程某提起仲裁、诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
法院审理
法院认为，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
基于该规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，而无需以用人单位的同意为前提条件。
上述的三十日是指劳动者预告解除合同的期限，用人单位可以放弃该预告期利益。
具体到本案，程某于2015年3月10日书面向A公司提出辞职，无论A公司同意与否，自该日起经过30日，双方的劳动合同即为解除，故A公司在程某提出辞职之后，再向程某作出解除劳动合同决定，仅表明A公司放弃预告期利益、同意劳动合同的解除日期提前至2015年3月26日，该决定并不对双方劳动合同的解除原因产生实质影响，即并不能改变“双方的劳动合同系因程某提出辞职而解除”这一事实。
因此，程某主张违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实及法律依据，不予支持。
法律赋予劳动者可以提前30日解除劳动合同的权利，程某于2015年3月10日提出辞职，30日后即发生法律效力，A公司在此后对程的以旷工作出解除劳动合同的决定，对程某不发生法律效力。
明法提醒
根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
这意味着员工在履行提前通知义务后，享有单方解除劳动合同的权利，无需以用人单位的同意为前提条件。
同时，用人单位有权提前解除，放弃预告期利益。
即，30天内是保障用人单位利益（用人单位有权提前解除，也有权让员工做满30天后解除），30天后是保障员工利益（30天后即使用人单位不同意解除，员工也可以单方面解除）。
我们提醒，劳动者应依法行使权利，提前通知用人单位解除劳动合同，避免因未履行法定程序而引发不必要的纠纷；用人单位谨慎处理劳动关系，避免因解除劳动合同而引发劳动争议。
