在当今社会，养老金的发放问题一直是广大退休人员关注的焦点。尤其是养老金发放中存在的较大差距，引发了诸多讨论和不满。通常情况下，机关事业单位人员的养老金能达到5000元至6000元以上，而企业退休人员的养老金则往往只有2000元至3000元左右。这种差距在退休后显得尤为突出，因为在大多数人的观念中，退休后的生活应当更加公平，不应再受之前职业身份的影响。
然而，现实情况却远非如此。尽管养老金的差距让不少人心生不满，但与那些没有养老金的灵活就业人员相比，至少还有一份基本的养老保障。所谓灵活就业人员，通常是指那些工作不稳定、收入不固定的群体，他们主要由个体工商户、自由职业者、临时工等构成。据统计，国内灵活就业人员数量已超过2亿，这意味着，在他们老去之后，大部分人将没有养老金可依。
那么，为何会有如此大量的灵活就业人员没有参加社保呢？难道他们真的不了解缴纳社保的重要性吗？事实并非如此。灵活就业人员不缴纳社保，主要源于以下几个方面的原因：
首先，灵活就业人员的临时工性质导致了社保缴纳的难题。按照现行规定，聘用期限在3至6个月以内的临时工，用人单位无需为其缴纳社保。只有当劳资双方签订了长期聘用合同后，用人单位才有义务为职工缴纳社保。然而，对于大多数灵活就业人员来说，他们的工作往往具有短期性和不确定性，因此很难享受到这一保障。
其次，缴纳社保的经济压力也是灵活就业人员面临的一大难题。与在岗职工相比，灵活就业人员需要全额承担社保费用。即使按照最低的社保缴费标准，每个月也需要缴纳1000多元。这对于收入不稳定、经济负担较重的灵活就业人员来说，无疑是一笔不小的开支。一旦收入减少或失业，他们往往只能被迫中断社保缴纳，以确保基本的生存需求。
此外，社保制度的不公平性也是导致灵活就业人员不愿缴纳社保的原因之一。在岗职工通常能够享受到包括养老、医疗、失业、工伤和生育在内的五险保障，而灵活就业人员则往往只能享受到养老和医疗两项保障。这种待遇上的差距让许多灵活就业人员感到不公，进而影响了他们缴纳社保的积极性。
更为严峻的是，灵活就业人员还面临着“清退令”的挑战。从2020年开始，各地陆续发布了关于建筑业的“清退令”，要求男性在60岁以上、女性在55岁以上的人员不得进入建筑行业工作。这一政策不仅影响了建筑行业的灵活就业人员，也波及到其他行业。许多大龄灵活就业人员在失去工作后，面临着更加严峻的就业难题和养老困境。
面对这一系列问题，我们不得不思考如何改善灵活就业人员的处境，提高他们的养老保障水平。以下是一些具体的建议：
首先，应暂停每年上调社保费用的做法，给灵活就业人员以喘息之机。可以考虑将社保费用上调的频率调整为每隔几年一次，以减轻灵活就业人员的经济负担。同时，应允许收入减少或失业的灵活就业人员暂停缴纳社保，待收入回升后再恢复缴费和补缴欠缴费用。
其次，应设置多样化的社保缴费档次，以满足灵活就业人员的不同需求。由于灵活就业的特殊性，他们的经济状况各不相同。因此，社保基金应为他们提供更多的缴费档次选择，让他们根据自身经济条件来决定缴纳哪个档次的社保。
此外，政府还应加大对灵活就业人员的培训和就业支持力度，提供更多的就业机会和创业优惠政策。通过提升灵活就业人员的职业技能和创业能力，帮助他们实现再就业和增收致富。同时，对于符合条件的40、50人员等困难群体，应给予一定的社保补贴和救助措施，以减轻他们的经济压力。
最后，应致力于实现在岗职工与灵活就业人员的平等对待。在社保制度上，应逐步消除对灵活就业人员的歧视和不公待遇。通过改革和完善相关制度，让灵活就业人员能够享受到与在岗职工同等的社保待遇和权益保障。这不仅是公平正义的体现，也是构建和谐社会的必然要求。
