自主择业政策已然成为历史，而我们选择自主择业的人员已然确定，所以依我个人之见，自主择业人员未来的待遇，国家不大可能让这批人员的待遇降低。
自主择业政策整整实行了 20 年，涉及人数约 30 万，从 2001 年至 2020年，这 20 年的时间，作为一项政策的施行而言，应当说算是成功的。许多战友有这样的反馈，自主择业这一政策，对于我们军队的干部而言，可以说是极为出色的一个政策。
对自主择业政策的简单理解，就是不安排工作，自行寻找工作，但每月发放退役金。符合自主择业的人员，要求有所变化。政策伊始，规定 20 年的营职干部或团职干部可自主择业，在特定时期，降低至 18 年。
从 2007 年底的变化来看，自主择业政策忽然有较大变化，团职干部也需 20 年。当时我虽然十四、五年军龄就能达副团职，但一下变为 20 年，从我个人考量而言，还需再干七年，所以当时在正营职务上，选择了复员。
就西藏的干部来说，当年符合自主择业条件的相对较多，比转业的人数要多。因为西藏的基础工资较高，计算退役金的基数也较高。由于他们符合自主择业条件并选择在西藏，所以领取的是西藏的自主择业干部退役金，而生活多数在内地。当然，土生土长的西藏干部，在西藏生活的时间较长。
从自主择业政策和逐月领取退役金政策两相对比，显然自主择业政策更优一些。当然，就对象而言，逐月领取退役金政策覆盖范围更广。从待遇上讲，自主择业政策更好一些，尤其是退役军人，选择自主择业政策应当更有利。
而且未来而言，由于自主择业的人员已经确定，不会新增，所以国家对于自主择业人员每年所需保障其退役金的花费，大家无需担忧会超额或者不足。因为这是确定的人员数量，只会减少，不会增加。所以国家在这方面应当有清晰的财政基数，不会突然有过高的需求。
而且作为我们自主择业干部自身来讲，很多人虽有一份退役金，个人也可能会购买灵活就业的养老保险，或者到企业工作，企业也会为其购买养老保险，如此退休之后，既有一份退役金，又能领取一份养老金，是合法的，两份收入保障养老。所以自主择业政策着实不错，虽已成为历史，仍让大家甚是怀念。
（西藏正营职复员战友供稿）
