作者：东京谢社长
很多日本IT工程师都跟谢社长抱怨过，说在日本IT业虽然确实不辛苦，但是工资有点让人不太满意。尤其让他们心烦的是，他们在一家公司任劳任怨工作了好几年，可是公司新入职的员工经常比他们收入还高。
其实，这些IT工程师，都吃了不会跳槽的亏。以为自己专注工作，就可以获得高薪。
可实际上，日本各行行业，奉行的是年功序列制，工资的上涨是要和资历挂钩的，一个人即使能力提升再快，在同一家公司，工资也只能按照平均水平来上涨，不可能有飞跃性地提升。
唯一的例外，就是IT工程师被其它公司看中，对方想要挖你，这个时候IT工程师在别人眼中才有高溢价价值，才可以谈出一个符合自身能力的工资。
所以，IT工程师想要快速升职加薪，就不要光埋头工作，IT工程师大多比较内向，最容易犯埋头工作这样的错误。IT工程师要学会建立自身的影响力，让别人看到你的价值，并想要来挖你。
建议IT工程师按照下面的方式来操作，只要你实力过硬，坚持一段时间，一定会有人三顾茅庐来挖你的。
首先，朋友圈发起来，最少展示半年内的朋友圈，每周至少发2条朋友圈。
很多IT工程师，朋友圈就是一条“三天可见”的线，在朋友圈中完全没有存在感。这样的结果是，朋友有好工作机会，也不会想到你。
建议IT工程师，每当行业发生热点时，都可以发一条体现自身专业见解的朋友圈，别人一看你的朋友圈，就知道你是专家。
其次，多参加IT行业活动，多在活动中曝光自己。
日本其实有大量IT行业活动，IT工程师一定要多去参加活动，多去社交，多加好友。
在活动中，要多表现自己。就算没有邀请你当嘉宾发言，那你也可以向嘉宾提出一个高质量的问题，来让人加强对你的印象。
建立影响力不是一蹴而就的，在行业活动中，可以先尝试像萤火虫一样发光，等你的实力和影响力足够强，就会有活动邀请你，让你像主角一样发光。
最后，建议要经常去市场上验证自身的价值，主动向更高的平台毛遂自荐。
每隔几年，当IT工程师觉得实力提升后，但在公司内部没有获得足够的回报时。就要尝试去市场上验证自身的价值，主动向更高的平台去自荐。
当然，直接投简历去自荐，被拒风险较大，也可能影响到本职工作。IT工程师完全可以用更巧妙地方式来验证。
比如，IT工程师在平时就要有意识地积累更高平台的高管或HR主管人脉，并尝试建立交往关系。任何人在社交中受欢迎与否，都取决于自身的价值，从更高平台高管愿意与你交往互动的积极性，就可以判断IT工程师在更高平台的求职成功机会。当你觉得十拿九稳，别人对你需求度较高时，那就可以主动去更高平台求职了。
希望更多IT工程师能找到自己满意的工作，这些年，一些对现状不太满意的IT工程师，主动来找谢社长交流，谢社长都根据他们的实际情况，给出职场发展建议，他们最后都成功实现了职业飞跃。日本IT行业人才的充分流动，对整个行业也是好事，可以充分激发行业的活力。
