有些人准备要离职了，心想着反正都要走了，就放飞了自我，再也不想谨言慎行了，什么话都说，面对领导的询问，有问必答，一点都不掩饰。
虽然这样做大概率没什么事，但是也要以防万一，因为人心隔肚皮，你的不设防，以及率性为之，极可能会给你惹麻烦。
第一，对领导的意见最好不提
有些人是因为和领导处不好关系才离职的，心里一直很憋屈，想着要离职了，再也不用受领导的气了，就把多年的怨气发泄出来，对领导一顿数落，心里好不痛快。
虽然你离开了，领导确实不能拿你怎么样，但是还是不太建议你这么干，因为有些领导心胸极其狭隘，如果以后新单位要给你做背调，他给你上点眼药，对你的影响可就大了。
第二，不要透露要去的单位
有些人离职是因为找到更好的工作，他们兴高采烈，想要让别人羡慕自己，当别人问到他要去的单位时，也不多想，就直接向别人透露。其实这样做，是很不理智的，极有可能给你带来麻烦。
首先，如果有嫉妒你的人，见不得你好，他们会想方设法向你的新单位传播你的谣言，或者通过新单位里熟悉的人，说你的坏话。这样就算你入职了，也会被人戴有色眼镜看待。
其次，如果你要去的单位，恰好是现在单位的竞争对手，要是领导知道了，那么会以涉嫌违反竞业协议，阻拦你去新单位。任何一个单位都不希望惹上不必要的麻烦，因为这样的事，可能会解除对你的录用。
第三，离职原因不要如实说
有些人离职了，就想一吐为快，想把自己对公司对领导的不满，全部说出来，这样做爽是爽了，气也出了，可是却容易给自己带来麻烦，且不说领导会记恨在心，给你的离职手续制造麻烦，更有可能四处说你的坏话，诋毁你的名声。
既然决定要离职了，那么就让过去都过去吧，别为了一时的痛快，给自己带来不必要的麻烦。不管是谁问你离职原因，都说是个人原因或者家庭原因，别的都不要说。
尤其是不要找工资低的借口，因为有些领导明知道你是随口说说的借口，为了恶心你，会问你加多少工资，你愿意留下来。你要是随口说个数字，领导说可以，那你是留还是不留呢？如果你确实是因为工资低，想以离职要挟加薪，那可以，可你不过是找个借口，那你就被动了。
