一位大厂员工发文感慨：“春节回家，社会地位确实不如体制内。”
大年初一，全家人去大伯家集合拜年。我哥在市直（老家是小县城）某单位正科级，全家族人见到都很客气，纷纷围上去聊天。而我被冷落到一边，偶尔有几个人过来问候一下。
老家村干部路上碰见后也是赶忙过来握手寒暄……。
在大喇叭看来，一个互联网大厂员工，年薪不菲；另一个老家体制内正科级。两者根本没在一个维度，无所谓谁更好。但单论在老家的社会地位，不要说一个市直正科级了，如果是在县城里正科，那就是乡镇长，或者某县直单位的局长级别了。
网上类似的“吐槽”还不少。下图某网友发帖说自己的鹅厂好友在同学聚会上有点郁闷。自己年薪150万，还住着深圳价值1500万的房子，但感觉在同学聚会里的社会地位，还不如一个本科毕业当上副镇长的同学。他最后感慨，互联网行业挣再多钱，是不是在老家人眼里，地位还是比不过体制内？
那么，咱就对比大厂程序员、Gwy这两种职业到底谁更胜一筹？
如果从薪资待遇方面说：大厂程序员的薪资待遇无疑是更具吸引力的。以互联网大厂为例，应届生的年薪起点通常可达20万以上，高级岗位年薪可达40万甚至更高。根据某平台提供的数据，大厂的初级研发岗年薪区间为10万至50万，而资深研发岗年薪可达70万至120万。这种高薪待遇在短期内对个人财富积累有着显著优势。
相比下，Gwy的薪资相对较低，内陆不发达县城Gwy工作多年大多集中在5000-8000元之间，一年到手薪资可能还不抵大厂P8一个月。虽然薪资不高，但福利待遇较为完善，包括住房公积金、医疗保险等。此外，Gwy的社会认可度较高，在当地社会中具有一定的地位。更重要的是稳定，这年头，收入能够细水长流也是一种幸福。大厂动不动就是35岁中年危机。
还有就是，大厂的工作强度普遍较高，加班文化盛行，996很常见。此外，大厂多位于一线城市，生活成本高昂，尤其是住房成本。这使得高薪在一定程度上被高生活成本所抵消。
我们可以通过估算，了解一位大厂普通员工40岁失业之前最多能拿到多少钱？我们假设一位大厂员工的职业发展极为顺利，每一步都踩在了关键节点上，升职加薪。他25岁，研究生毕业那年通过校招进入大厂，初始年薪30万元，工作了3年；3年后，凭借出色的工作表现，年薪涨到40万元，又持续了2年；5年后，他再次获得加薪，年薪提升至50万元，又工作了3年；8年后，他的能力得到老板的充分认可，晋升为部门核心员工，年薪达到80万元（包含股权），又工作了5年。到了第13年，也就是40岁时，他因公司优化等原因被迫离开大厂，拿到了N+1的赔偿金，共计10万元。
那么，他从25岁到40岁这15年间，累计收入为：30×3 + 40×2 + 50×3 + 80×5 + 10 = 730万元。需要注意的是，这730万元是税前收入，在一线城市，买完房子之后，剩下的钱应该所剩不多。
从短期经济利益看，大厂员工的高薪和职业发展机会更具吸引力，但长期来看，Gwy的稳定性和相对较低的生活成本也具有优势。对于年轻人来说，如果追求快速财富积累，大厂程序员是一个不错的选择。但对于那些更看重工作生活平衡、家庭稳定以及社会认可度的人来说，Gwy可能是一条更优的道路。
最终，选择哪种发展方向，需要根据个人的职业规划、生活目标以及是否需要迫切挣钱来决定。曾经一位大厂朋友这样说：“我在过了35岁，税前接近百万，title已经是专家的时候，体会到了一个绝对正确的道理：只要家里条件不算差，尤其中产家庭他最好的选择是进体制内工作。”
作者：大喇叭。编辑：思齐。
