说到劳务派遣，大家可能会觉得有点陌生。
事实上，劳务派遣广泛地存在于各行各业当中。
但是，今年财政部明确表示，不得使用劳务派遣。
这到底怎么回事呢？难道劳务派遣要退出历史舞台了吗？
财政部发文：政府购买不得使用劳务派遣
在今年发布的《关于做好2023年政府购买服务改革重点工作的通知》中，财政部明确指出：
购买主体不得借政府购买服务名义变相用工，不得将人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项纳入政府购买服务范围。
事实上，这并不是政府部门第一次在政府购买服务中禁止劳务派遣。
早在2020年3月，就已经发布过相关的管理办法，要求在政府购买服务中，不得使用劳务派遣。
也就是说，在政府采购服务方面，劳务派遣将退出历史舞台。
那么，为什么要再三强调不得使用劳动派遣呢？
劳动派遣存在哪些问题？
想要知道劳动派遣存在哪些问题，我们就得先来了解一下什么是劳动派遣。
其实，劳动派遣是指派遣机构雇佣一些派遣工，并把他们派到其他用工单位去工作。
我们可以把派遣机构简单地理解为“中介”，正是派遣机构的连接，才使得派遣员工和其他用工单位有了联系。
一般来说，派遣机构会和派遣员工订立劳动合同，但是派遣员工不会参与派遣机构的工作，而是会被外派到其他用工单位，为那些用工单位提供劳动。
对于用工单位来说，派遣员工虽然是在为他们工作，但是在法律上派遣员工并没有与这些单位建立劳动关系。
也就是说，派遣员工其实就是我们常说的临时工。
而这样的用工模式在实际的运作中，确实出现了不少问题。
一方面，对于派遣员工个人来说，他们不是用工单位的正式工，在工作内容、工资水平、福利待遇等诸多方面都与正式工存在着不少的差距。
一般来说，派遣员工虽然和正式工一样，负责用工单位的相关工作，但是他们的工资水平往往会低于正式工，而且很多福利待遇也享受不到的。
更糟糕的是，派遣员工可能被用工单位当做替罪羊。
“都是临时工干的”已经成了某些用工单位用来推脱责任的“好借口”。
长此以往，派遣员工难免会有心理落差，甚至会对用工单位的正式员工产生一定的敌意，影响工作环境的和谐稳定。
另一方面，对于用工单位来说，由于派遣员工与用工单位之间没有建立正式的劳动关系，实际的管理工作就会变得比较复杂。
一旦派遣员工在劳动过程中，出现了一些问题或者矛盾，用工单位的身份就会变得比较微妙。
这样一来，责任主体的厘清、问题或矛盾的解决就会面临一系列的困难。
因此，政府才会再三强调不得在政府购买服务中使用劳动派遣。
那么，这是不是意味着之后不会再有所谓的“临时工”了呢？
劳务派遣将退出历史舞台？
事实上，劳务派遣制度本身是合理合法的。
它建立的初衷是为了满足用工单位临时性的用工需要。
例如，某些用工单位的一些特殊岗位可能只需要存在几个月。如果聘用正式员工的话，不仅招聘难度比较大，还有可能会耽误相关的工作。
这样的情况，就比较适合使用劳务派遣的用工方式。
然而，在实际的运行过程中，劳务派遣存在着不少乱象，给劳动者等各方带来了较大的负面影响。
未来，劳务派遣何去何从，还是一个未知数。
