说到劳务派遣网友们首先想到的肯定是不稳定、临时工、待遇差等等的标签，是的，笔者也不否认这样的观点，而随着劳务派遣的增长之势，网友们也开始越发关注这样的用工模式，纷纷呼吁相关部门可以取缔劳务派遣，保障劳动者的合法权益。但现实却是，网友们的期待越高，好像等来的结果越不尽人意。对于个人而言，笔者也希望可以取缔，但是今天笔者想和大家换一个角度去探讨一下劳务派遣：为什么说劳务派遣取缔难，国家也有它的难处！
站在个人的角度分析一下，为什么说国家短时间取缔劳务派遣是有难处的，真不是不想保障劳动者的合法权益，现实竟是如此：
·涉及人数众多：根据相关数据统计从事劳务派遣工作的超过千万，并且使用劳务派遣的单位大部分都是公立性质的单位，所说整体在缩减编外人员的使用，但是这样数量一旦取缔，造成的就业问题还是小问题，甚至连社会的正常运转都无法保障；
·就业压力大：打个比方，如果一个单位的人员支出成本为5000元，那么如果招聘正式工只能聘用一个，然而如果使用劳务派遣可以扣除中间费用，甚至可以招聘两个人。站在个人的角度肯定是希望采用直聘的方式，其实企业怎么都无所谓，但是从就业的角度来说或许两个人就业要比一个人就业更是相关部门所希望看到的；
·财政压力大：无论编制内外整体的用工和财政都是呈下降的趋势并且管理也越来越严格，毕竟用人单位都是公立性质的单位，大部分单位的用人支出都是关联财政的，超过千万的人数转正与赔偿的问题，会给财政造成不小的压力，其带来的影响甚至会超过缩减编外人员的影响；
·灵活用工符合大环境：正如大家所看到的，公立单位很多都是项目制的，无论是从节约财政还是控制成本，甚至社会的招投标的模式，作为用人单位使用劳务派遣会更加的灵活，抛开劳动者的权益方面，确实对企业是有利的；
虽说短时间取缔劳务派遣困难重重但并不代表可以任其肆无忌惮的发展，现在很多省份都开始关注劳务派遣的用工模式，并且对其都有了更为严格的要求，甚至详细到了上班时间和福利待遇以及合同的签订。虽说短时间取缔不太现实，但是能够加强监管也是好的。站在个人的角度，如果能够取缔固然是好的，如果不能就尽可能的通过自己的努力改变现状；站在更高一层的角度，或许也希望通过劳务派遣的模式，在有限的操作空间下，为更多人提供工作，相比有工作，稳定或许没那么重要了。
友友们对于现如劳务派遣的现状还有什么自己的想法或者建议呢？
