2024年，龙岩市组织系统认真贯彻落实党的二十届三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和习近平总书记在福建考察时的重要讲话精神，深化拓展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，扎实开展党纪学习教育，着力建设堪当重任的高素质干部队伍，增强党组织政治功能和组织功能，强化现代化建设人才支撑，不断提高组织工作质效，为龙岩在中国式现代化建设中奋勇争先、着力推进闽西革命老区高质量发展示范区建设提供坚强组织保证。
持续推动党的创新理论武装走深走实，全面提高干部现代化建设能力
高质量高标准开展党纪学习教育。从《古田会议决议》、新泉“政治整训”等特色资源汲取营养，编写《闽西“红土地”纪律建设资料选编》等特色教材，开发39门精品课程，用好用活古田廉政教育中心、新泉整训纪念馆等26个现场教学点，推动党纪学习教育更加可感可触。把深化拓展“三争”行动作为党纪学习教育的重要抓手，广泛开展“传承苏区好作风 聚力‘三争’促发展”主题实践活动，激励党员干部在一线建功立业。
实施党的创新理论教育培训计划。出台《龙岩市贯彻落实〈福建省干部教育培训规划(2023-2027年)〉实施意见》。举办市管干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神专题研讨班、市管主要领导干部学习贯彻习近平总书记在福建考察时的重要讲话精神专题研讨班。实施政治能力提升工程，高规格举办第3期年轻干部党性教育专题班，深化“同吃同住同劳动同调研”教育，得到省委党校主体班延伸运用。实施干部履职能力提升工程，赴昆山、广州、杭州等地举办专题培训6期，培训学员300人次。
2024年12月7日，国家市场监督管理总局党性教育基地在福建古田干部学院揭牌
持续做强红色教育培训品牌。出台《福建古田干部学院 中共龙岩市委党校五年发展规划(2024—2028年)》，以教学精品化、科研体系化、培训特色化、人才专业化、管理规范化、服务精细化、党建品牌化为抓手，以基本培训为牵引，持续打造红色教育培训品牌，获市委主要领导批示肯定。1门课程获评中央组织部全国干部教育培训好课程，1门课程入选中央组织部“习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神精品课程开发活动”优秀提名课程，3门课程在全省党校系统精品课评选活动中分获一、二、三等奖。积极拓展对外合作交流，新增国家市场监督管理总局、中国外文局等7家单位合作办学，高规格承办教育部、文旅部等培训班次610期、3.4万余人次。
以正确用人导向引领干事创业导向，以正确政绩观推动高质量发展
改进年度考核激励担当促发展。充分发挥考核“指挥棒”作用，改进市管领导班子和领导干部年度考核工作。优化考核内容，在了解掌握日常工作业绩的基础上，紧盯考核对象在重点项目攻坚、向上争取项目资金、重点领域风险防范化解等中心任务作用发挥情况，推动考核指标同比减少1/3。改进考核方式，注重分类考核，整合部门力量，辩证分析集体作用与个人贡献、客观条件与主观努力、增长速度与质量效益、发展成果与成本代价等，形成领导班子整体运行情况及干部履职状况综合研判报告，研究提出等次建议和谈话提醒、交流调整对象名单，作为职务职级晋升的重要参考，形成实干实效、奖惩分明的用人导向。
广龙两市首次互派处级干部挂职锻炼。加大与广州市干部人才领域对口合作，经报中央组织部同意，两市首次跨省互派28名处级领导干部(广州市12名、龙岩市16名)开展为期1年的挂职锻炼工作，为“老区+湾区”对口合作注入“生力军”。
驻村干部、乡村振兴特派员积极推动乡村振兴与美丽田园建设。图为上杭县庐丰畲族乡万亩烟田一隅
实施党建富民强村“十百千”行动。出台“设立财政扶持资金、发挥烤烟产业优势”等10条发展壮大村集体经济刚性措施，选派111名乡村振兴特派员、500名驻村第一书记到村工作，推广村党支部领办合作社、跨村联建等有效模式，发展乡村产业、增加村民收入、提升村集体“造血”功能。七大特色优势农业全产业链实现产值1117.35亿元、增长5.3%。乡村振兴特派员经验做法获省领导批示肯定。
着力增强党组织政治功能和组织功能，提升党建引领基层治理效能
深化实施“党员回家工程”。全面落实社区“大党委”制，安排125名县(市、区)党员处级领导担任“大党委”书记、1041个市县单位挂钩169个社区，认领实施共建项目2800多个，实现社区“大党委”设立、处级领导挂钩、单位结对共建“三个全覆盖”。深化物业党建联建，全面推行“网格(小区)党支部+红色业委会+红色物业”三方联动治理模式，“红色业委会”“红色物业”实现100%覆盖，全省物业党建联建工作现场会在龙岩召开。“党员回家工程”经验做法在全省党员队伍建设暨基层党建重点任务推进会上作典型交流。
新罗区东城街道永兴社区召开居民夜谈会
推行“居民夜谈会”制度。推动乡镇(街道)、社区党员干部利用夜晚时间，组织相关居民、楼栋长、业委会成员、物业企业代表等开展“夜谈”，收集意见建议，梳理问题清单，实行“小事立即办、大事联合办、难题专题办”分类联动处置。2024年11月以来，全市5363名党员干部到社区(小区)召开“居民夜谈会”430场，收集居民诉求1073个，解决问题856个。
深入开展调查研究提升党建课题研究质效。深化“四下基层”，围绕组织工作服务中心大局的新要求、党员干部人才的急难愁盼等找问题、选课题，深入开展调查研究，切实推动调研成果转化。《深化“老区+湾区”龙岩与广州人才对口合作研究》获中国人事科学研究院全国人事人才研究主题征文三等奖；《党建引领老区乡村产业振兴的探索和实践》获全省党建重点课题调研成果评选一等奖；《龙岩市乡镇党政正职常态化培养选拔调研分析报告》获省委组织部2024年组织工作选题统计分析报告二等奖；《年轻干部担当作为现状研究》获省党建研究会年度课题研究成果评选二等奖。
深化人才发展体制机制改革，充分激发人才创新创造活力
创新“团队式”引才模式引进氟新材料、半导体等领域研发人才
深化人才发展体制机制改革，促进人才链与创新链产业链资金链融合发展。聚焦服务金铜及新材料、新型显示、机械装备等重点产业链，创新实施“组织兴链”行动，武平县入选全省首批4个重点产业链特聘专家团试点县之一。破解人才使用和评价脱节问题，赋予70家专精特新“小巨人”、国家高新技术企业自主认定人才权限，75名人才通过企业自主认定方式确定为省、市级人才。深化“老区+湾区”“老区+特区”人才交流合作，推动跨区域人才服务共享。支持“团队式”引才，推行股权激励、合伙人创业，相关经验做法在全国县委组织部长培训班上作交流。
高规格举办第二届“龙岩人才活动周”。采取“1+1+X+N”模式(举办1场开幕仪式、1场金铜及新材料新能源产业人才对接会、X场市级系列活动、配套N个县级活动)，市县联动举办30场活动，10名院士和200多名专家学者、高端人才来岩交流合作，促成30多项人才智力成果达成合作意向，近悦远来的人才发展环境持续优化。
2024年2月19日，千名龙岩籍学子新春交流大会举行
龙岩市委主要领导带队开展千名岩籍学子家乡行、百名在京岩籍学子座谈会等重大人才活动，组建专班赴高校开展“送岗引才进校园”活动，吸引3016名本科以上学历岩籍青年回岩工作，同比增长17.9%，其中“双一流”高校毕业生322名，同比增长25.8%。相关经验做法入选全国青年发展型城市创新案例。
离退休干部“乡村振兴指导员”、上杭县农业农村局原高级农艺师薛德乾深入田间地头指导服务
凝聚银发力量，助力老区发展。发挥银发人才优势，创建8个银发人才发挥作用基层联系点，带动全市87个老党员工作室、165个银发服务点的老同志在传承红色基因、融入近邻党建、助力乡村振兴等方面献智献力，全市入库银发人才1522名，11名厅级退休干部、1名院士担任县(市、区)乡村振兴特派员。(文/图 龙岩市委组织部)
