老板之前向我们承诺的10万元项目奖金，最后缩水成了1万，最后我还得安慰自己：“有总比没有好！”，这种情况，作为程序员的你，是否也遇到过呢？我估计我这种情况还是比较好的了，大多数程序员可能都被承诺过“项目奖金”这件事情，但是，最终落实的，可能就没几个了，那到底是为什么程序员的项目奖金落实难呢？通过我的亲身经历或许我们能够从中看出一些端倪！
事情还得从去年我们公司接到的一个异地项目说起，这个项目是我们公司为了开拓新市场而接的，项目本身没有什么难度，就是有点耗时间。可偏偏我们公司在中标这个项目的时候，留给我们开发硬件和软件的时间已经不够了！
我们在了解完项目需求以后，大致评估了下项目的制作周期，至少是半年起步，但是现在留给我们的时间只有两个月！
我们开始还跟老板抱怨，说两个月时间完成这个项目基本不可能，老板说他也知道，所以，他现在也在招人，而我们这边同步进行硬件选型和软件开发。
因为老板比较重视这个项目，所以对我们几个核心的开发人员承诺，只要这个项目能够按期完成，到时候给我们10万元作为项目奖金！其实，这个团队的核心人员就两个人，分别是我负责的软件和另外一个负责硬件的同事，也就是说，如果项目能够顺利完成，我们每个人可以拿5万元的项目奖金。
但是，最后事与愿违，老板这边招人不顺利，我们项目做得也不顺利，本来我们以为老板能够很快招到人，这样时间不够，凑人头也应该能把时间短板给补齐了，但是招不到人，我们只能加班加点去干！
目前，项目一期已经结束，前后大概花了将近3个月时间，按照与客户签订的合同，我们已经算违约了！具体会给公司带来什么影响，其实我也不知道！但是，已知的事情是客户肯定会继续履行合同，我估计可能会减少一部分项目款，作为违约金。
因为一期项目是匆匆上线的，所以，后面还有许多收尾工作，未来几个月，我们可能还要时不时去客户现场，把项目观察期撑过了，公司就可以顺利拿到尾款！
反观我这边，我给我们公司人事统计了下近几个月我的加班情况，在接到这个项目的第一个月，因为对老板招人还抱有一些幻想，所以加班加得不多，除去周末，平均每天加班约2个小时左右。
但是，从第二个月月初开始，我们都是驻场开发了，经过统计，第二个月，我的总加班时间将近200个小时，这还需要去除一个星期我在公司的时间，平均加班时间约为6.4个小时，平均每天加班0点以后！
最后一个月，我驻场了20天，总加班时长143个小时，平均加班时间7.1个小时，平均每天加班到1点以后！
有加班狂魔可能会说：“好像加班到0点或者1点也不能说太难熬吧？”
不，您错了！从驻场之日开始，我们就从来没有周末，并且，公司周末加班只能算8小时工作时间，即使那天我干到了凌晨，也只算8小时，我只知道，有那么几天，我躺下还没怎么睡着，就又被同事叫起来去客户现场了！
而这所有的一切，其实老板都是知道的！
在我拖着疲惫的身体回到公司以后，几乎公司所有同事都在关心我这段时间过得怎么样，因为我的加班条子实在是太吓人了，但好在，我们撑过来了！
回到公司的第一时间，我们就给老板做了项目汇报，老板听完也感慨万千，安慰我们说：“这段时间你们辛苦了，我等下叫财务给你们发奖金！”
我原本以为老板会履行承诺，给我们每人发5万元奖金呢，结果财务只给我们每人打了1万元，我看着银行卡里的金额，不由得苦笑了一下，准备就这么算了，但我同事头铁，跑去问老板，结果老板也没有觉得他冒失，只是说：“剩下的，等项目验收以后再给你们！”
后来，老板感慨了一番，一方面说我们虽然辛苦，但是毕竟项目逾期了，另外，项目在观察期，很可能会出现各种问题，谁都不知道，大致意思就是现在把奖金全部给我们，给得早了！
但是，我们做的是非标项目！估计项目没有个一年半载，想要验收，那是非常困难的！老板能给我们每人发1万块，我估计这纯粹只是觉得我们这段时间加班加得辛苦罢了！
我之前就说过，非标项目的研发人员平均在职时间大约在两年左右，再加上项目验收时间长，这中间发生什么事情都有可能，因此，即使是这个项目最后能验收，奖金能不能落实，就不知道了！
总结
正好通过我的亲身经历，回答我文章最开始的问题，那就是：程序员为什么很难拿到公司承诺的项目奖金，甚至有些公司就从来没有项目奖金。
原因很简单，那就是除非是公司内部项目，只要不是甲方项目，项目验收都是非常困难的，大多数时候，项目的开发过程都是很艰辛的。
很多公司，老板在接项目的时候都是盲目乐观的，所以才会承诺给员工项目奖金，但实际可能并不像他想的那样，因此，他只能当作没这回事，员工又不好意思提，这事就只能不了了之了！或者是老板也很想兑现他的承诺，但是客户就是不验收项目，老板也没办法！
这就是项目奖金无法落实的真相！
