从2025年开始，弹性退休制度正式落地实施。对于1965年到1976出生的男性来说，该怎么选择退休年龄呢？
人社部等多部门发布的《实施弹性退休制度暂行办法》已经从2025年1月1日起开始落地实施了，即将退休的人们都面临着怎么选择退休年龄的决定。
根据弹性退休办法，思之想之总结了一下，其实每个人都面临着三个退休选择。
第1个就是按照延迟后的法定退休年龄正常退休。
第2个就是选择弹性提前退休，但是最多往前提前3年，而且不能早于原来的法定退休年龄。
第3个就是选择弹性延迟退休，最多也是往后延迟三年。
这三种退休选择各有利弊，大家需要根据自己的条件和需求进行选择。不管选择哪一种，适合自己的就是好的。
值得注意的是，选择弹性提前退休，需要提前三个月告知单位，选择弹性延迟退休，需要提前一个月与单位协商一致达成协议。所以马上要退休的人，必须要提前做好选择，做好准备。
男性的原来退休年龄是60岁，2025年1月1日起每4个月延迟一个月，其实也就是一年延迟三个月，逐步延迟到63岁。
对于1965年到1976年出生的男性来说，刚好赶上了延迟退休，也是第1批拥有自主选择权的人们，大家可以看看男职工延迟退休年龄对照表，刚好列出了1965年到1976年出生男性的延迟退休年龄。对于1976年9月当1976年12月出生的男性来说，已经是延迟到了63岁。
1965年到1976年出生的男性也都面临着三个选择，正常退休还是弹性提前退休还是弹性延迟退休？
每个人的诉求不一样，身体条件、家庭条件、工作情况也不一样，所以需要综合考虑身体、家庭、工作、收入等条件做出具有利于自己的选择。
弹性延迟退休的好处是可以多赚几年工资，养老金会晚退多得，但缺点是养老金领取时间会短，另外需要经过单位的同意，两者要协商一致才可以。
如果身体健康、工作稳定、收入不错，而且50多岁了还能继续工作，而且主观上还想继续发光发热，多赚几年工资，让养老金更高一些，那就可以选择弹性延迟退休，最多往后延迟三年，比如说1972年9月到12月出生的男性，改革后的退休年龄就是62岁整了，他想延迟退休，那最晚可以到65岁退休。
这里需要说一种特殊情况，对于公务员、国企领导及其他管理人员来说，根据弹性退休暂行办法，是需要及时办理退休的，也就是延迟退休是受到限制的，这些人不能弹性延迟退休，只能正常退休或提前退休。
弹性提前退休的好处在于就是不用多工作，可以早领养老金，多领几年养老金，但是缺点是少拿几年工资，养老金基数也会低一些。
如果说工作性质比较辛苦，主观上一直想要到点退休，早点享受退休生活，那就可以弹性提前退休，选择弹性提前退休不需要经过单位同意，只需要提前三个月用书面形式告知单位就行了。
其实，延迟退休之后，实质上大家多出了一个退休年龄区间自主选择权，原本只能到点退休，现在可以在原来法定退休年龄、延迟退休之后的退休年龄+3年这个区间，根据自身的意愿自由选择。
