2025年1月1日，由人力资源和社会保障部会同中央组织部和财政部，联合下发《弹性退休暂行办法》在办法当中明确了提前退休的规定，也明确了延迟退休的规定，当然弹性退休的细则落地以后，我们作为个人来讲，究竟该如何选择呢？什么样的人群更加适合于弹性退休呢？我认为这几类人群更加适合于弹性退休。
第1类人群，灵活就业者
作为灵活就业者，它有一定的特殊性，这是因为它没有固定的工作单位主体，在缴纳社保的过程中是完全由个人来承担的，而且养老保险的缴费比例是20%，医疗保险的缴费比例也至少可能会高达5%左右，在这样的一个背景因素下，作为灵活就业者来讲，如果能够选择弹性提前退休，对于他们无疑是一个比较好的选择，因为这样的话既能够提前领取到养老金的待遇，又能够去少交几年的基本养老保险费用，所以选择弹性提前退休更加的合适。
第2类人群，特殊工种人群
在过去作为特殊工种，本身是可以享受法定退休年龄的提前退休，比如说从事高空、高温、井下和特别繁重劳动力，以及包括有毒有害的工作，那么这些人群都是属于特殊工种，都能够提前享受退休的待遇，但只不过在延迟退休以后，对于特殊工种有部分地区已经出台了，相应的配套政策，所以说，他们也是能够去申请弹性提前退休，当然也更加适合于去申请弹性提前退休。
第3类人群，因病完全丧失劳动能力的人
作为因病完全丧失劳动能力的人，在过去本身他就可以享受提前退休，但由于出台了对应的配套政策，他们可以享受相应的病残津贴，同时废止了因病完全丧失劳动能力的提前退休，但这种情况下对于他们来讲依然是能够选择弹性提前退休，也就是说作为男性男性提前退休，我依然可以在6岁的年龄去办理退休。作为女性男性提前退休，最早也能够在50岁的年龄办理提前退休，对于他们选择弹性提前退休更加的合适。
以上这几类人群，似乎更加适合于弹性提前退休。但同时我们也需要指出的是，由这几类人群，是不能够去申请弹性延迟退休的。
第1类人群 公务员
在办法当中明确指出，作为公务员，在到达法定退休年龄之后，应当及时的去办理退休，这也就意味着公务员是不能够去申请弹性延迟退休，但是并不会影响他们正常年龄退休，或者说申请弹性提前退休。
第2类人群 事业单位的领导人员和其他管理人员
在办法当中也明确规定了，作为机关事业单位的领导人员和其他管理人员，也应该到达法定退休年龄之后，及时的去办理手续，享受退休养老金的待遇，所以这一部分人员，也是不能够去申请弹性延迟退休的，当然也不会影响自己的弹性，提前退休和正常退休。
第3类人群，国有企业的领导人员和其他管理人员。
我们需要重点说的是，这是国有企业单位人员，不包括民营企业，私营企业和中小型企业创业型企业。如果是国有企业单位的领导人员，包括一些其他的管理人员，那么也应该到达法定退休年龄之后，及时的去申请办理退休，享受按月领取养老金的待遇，不得申请弹性延迟退休。
我们通过以上这几类人群发现，有些人他的确适合弹性提前退休。有些人他可能不能去申请弹性延迟退休，所以我们都需要注意。
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