原标题：化解小微企业用工纠纷 成都中院发出司法建议
成都日报讯（成都日报锦观新闻记者 晨迪）据统计，2021年至2024年上半年，小微企业相关案件占成都全市劳资纠纷仲裁、诉讼案件比重达六成左右。对涉诉案件进行系统分析，发现小微企业在劳动合同签订、社会保险办理、规章制度建设及内部沟通机制等方面存在法律风险。为有效推动小微企业完善治理机构和管理制度，规范用工管理，强化小微企业风险预防、治理能力，从源头预防和化解劳资纠纷，成都中院向市人社局发出司法建议。
记者看到，该司法建议内容为完善联动机制，持续推进“微网实格”，推广重点企业及工业园区“劳动关系协调”工作站建设，吸纳企业、职工、园区多方主体，提供一站式劳动关系公共服务；探索小微企业劳动关系事务托管服务，将小微企业纳入规范劳动关系事务托管办理流程，提高托管事务办理的规范性和时效性；前置风险提示，加大普法宣传，制定小微企业规范用工指引，向新办企业、个体工商户重点发放，提高经营者风险意识等。
成都市人力资源和社会保障局收到司法建议后高度重视，围绕规范小微企业用工管理积极采取措施。
目前，人社部门指导企业建立健全内部劳动纠纷调解机制，联合市总工会组织开展2024年集体协商“集中要约季”行动，促进集体协商。扩大青年仲裁员志愿者服务队伍，及时更新、增补联系企业名册，持续定向为企业提供专业服务，引导企业压实规范用工主体责任。
同时，人社部门创新开展中小微企业劳动关系事务托管。制定中小微企业劳动关系事务托管试点工作方案，先后在武侯区、金牛区等8个区（市）县开展试点，截至2024年底已建成6个中小微企业劳动关系事务托管中心，覆盖1030家中小微企业和64856名劳动者。
来源：成都日报
